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当劳动者所在的公司主体发生变更时，劳动合同的主体也会发生相应的变更。一般来说，劳动合同的主体由原来的公司变更为新的公司，但是劳动者仍然与原公司存在劳动关系，应当按照原劳动合同的约定履行劳动义务。 如果劳动者不同意变更劳动合同，可以提出解除劳动合同，并要求原公司支付经济补偿金和拖欠工资等。如果劳动者同意变更劳动合同，应当重新签订劳动合同，劳动者应当按照新的劳动合同的约定履行劳动义务。 需要注意的是，公司主体变更后，劳动者的劳动合同可能会受到影响，因此，在签订劳动合同时，建议劳动者详细了解劳动合同的内容，并注意保护自己的权益。