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单位九月份发八月份的工资是合理的。在很多地方，工资的发放时间是按照自然月来计算的，也就是说，八月份的工资应该在九月份发放。这样做的目的是为了方便统计和管理工资，同时也能够保证员工能够及时收到自己的工资。当然，具体的工资发放时间可能会因为不同的公司和地区的规定而有所不同，所以在具体情况下，最好还是咨询公司的财务部门或者人力资源部门，以获取最准确的信息。
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单位九月份发十月份的工作不合理。按照国家相关法律法规，单位应当按照规定的时间发放工资，一般情况下，工资应当在次月的十五日内发放。如果单位在十月份发放九月份的工作，那么就违反了这一规定。
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如果你没有签订劳动合同，那么你有权要求单位支付双倍工资。如果你没有缴纳社保，你可以要求单位为你补缴。离职通知并不影响你的权益，你可以继续要求单位支付赔偿。具体的赔偿金额需要根据你的具体情况来计算，建议你咨询劳动法律专业人士以获取更准确的建议。
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对交通事故认定书不服，不可以提起行政复议和行政诉讼，只能向上级公安机关交通管理部门申请复核。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。申请复核的时限为三天，自知道或者应当知道交通肇事认定书内容之日起计算。
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