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年休假天数与职工累计工作时间有关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I类工种和劳动的繁重程度分别规定。年休假是劳动者依法享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。基本年休假和补加年休假都属于年休假的组成部分，应当计入劳动者年休假的假期。
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年休假可以累计，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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在仲裁阶段没有提出恢复劳动关系的请求，如果在法院阶段认为有必要，可以提出。但是需要注意的是，法院可能会认为这个请求已经超过了仲裁的范围，因此需要提供充分的理由和证据来支持这个请求。建议在法院阶段咨询专业的律师以获取更准确的建议。
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工伤评级需要根据《工伤保险条例》的规定，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。腰椎内固定手术是一种治疗腰椎骨折或脱位的手术，其是否能够评上工伤等级，需要根据手术的具体情况、恢复情况以及对工作能力的影响等因素进行综合评估。建议您咨询劳动能力鉴定委员会或相关专业人士，以获取更准确的信息。
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腰椎做了内固定可以评上工伤，但是需要满足一定的条件。工伤是指在工作过程中由于工作原因而发生的伤害，包括职业病和非职业病。腰椎做了内固定可能是因为工作原因导致的伤害，因此可以申请工伤认定。
但是，工伤认定需要满足一定的条件，包括：
1. 工伤必须发生在工作时间内或者与工作有关的活动中。
2. 工伤必须是由于工作原因导致的，包括工作环境、工作内容、工作方式等。
3. 工伤必须是突发的、不可预见的、不可避免的伤害。
因此，如果您的腰椎内固定是因为工作原因导致的，并且满足上述条件，那么可以申请工伤认定。建议您咨询当地的劳动保障部门或者律师，以获取更准确的信息和帮助。
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根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，左拇指远节指骨折可以被评为十级伤残。但是，具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构进行评估。建议您咨询当地的劳动能力鉴定机构或者律师，以获取更准确的信息。
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根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，左拇指远节骨骨折可以被评为十级伤残。具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构进行评估。
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单位九月份发八月份的工资是合理的。在很多地方，工资的发放时间是按照自然月来计算的，也就是说，八月份的工资应该在九月份发放。这样做的目的是为了方便统计和管理工资，同时也能够保证员工能够及时收到自己的工资。当然，具体的工资发放时间可能会因为不同的公司和地区的规定而有所不同，所以在具体情况下，最好还是咨询公司的财务部门或者人力资源部门，以获取最准确的信息。
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