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可以的，建议找当地符合鉴定的医院先做伤情鉴定，一般由医院开出

根据一般情况，如果您的房屋卖掉后，将户口迁到您的房屋中，这意味着他已经不再拥有自己的住房。如果您的房屋需要进行动迁，他作为无房户，有可能有资格获得相关的安置补偿。然而，具体的安置政策可能因地区而异，您可以咨询当地的住房和城乡建设部门，以获取更准确的信息。

根据法律规定，如果单位搬迁导致员工的工作地点发生变化，员工有权要求赔偿。在您的情况下，如果单位搬迁的新地点离您原来的地方有10多公里，您可以向单位提出要求赔偿的申请。具体的赔偿金额和方式可能需要与单位进行协商或根据劳动合同、公司规定等相关文件进行确定。建议您与单位的人力资源部门或负责人进行沟通，了解相关的赔偿政策和程序。

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根据法律规定，如果同居期间购买的房屋登记在您的名下，那么在分开后，房屋归您所有。同居期间购买的财产一般按照产权登记的原则确定所有权归属，而不考虑付款人或者出资人的身份。因此，只有在购买房屋时双方共同登记为共有人，或者在分居期间签订了相关协议约定对方有份，才能使对方获得房屋的一部分所有权。如果没有这样的约定，房屋将归您所有。请注意，具体情况可能会受到当地法律的影响，建议咨询当地法律专业人士以获取准确的法律意见。

根据中国的继承法规定，公公婆婆去世后，儿媳是有一定的继承权的。根据《中华人民共和国继承法》第十八条规定，继承顺序为：子女、配偶、父母。因此，如果公公婆婆没有留下遗嘱，儿媳可以作为公公婆婆的儿子的配偶，享有继承权。继承权的具体份额将根据继承法规定的继承顺序和继承人的关系来确定。请注意，继承权可能会因地区、具体情况和其他相关法律规定而有所不同，建议咨询专业律师获取具体的法律意见。

我不是法律专家，但我可以给出一些一般情况下的信息。赔偿是否需要取决于具体的法律和公司政策，以及事件的具体情况。以下是可能影响赔偿的一些因素： 1. 工作相关性：员工在宿舍内喝酒是否与工作相关，或者是否发生在工作时间内？如果是，那么公司可能会被认为有责任赔偿。 2. 公司政策：公司是否有明确的政策规定员工在宿舍内饮酒的规定？如果有，员工违反了该规定，公司可能不承担责任。 3. 酒精的责任：如果员工在宿舍内喝酒是个人行为，而非工作相关，那么责任可能会被归咎于员工本人，而非公司。 4. 法律规定：法律对于此类情况可能有特定规定，例如，员工在工作场所内饮酒可能被视为违法行为，公司可能需要承担责任。 因此，要确定公司是否需要赔偿，您可能需要咨询法律专家或参考当地的劳动法和公司政策。

面对被银行起诉并且判决书已经下来的情况，你可以考虑以下几个步骤： 1. 深入了解判决书：仔细阅读判决书，了解具体的判决内容和要求。确定判决书中是否有关于还款计划或其他解决方案的规定。 2. 与银行沟通：与银行联系，说明你的困境，并寻求解决方案。银行可能愿意与你合作，提供一些还款计划或延期付款的选项。 3. 寻求法律援助：如果你无法与银行达成协议，可以寻求法律援助。咨询律师，了解你的法律权益和可行的解决方案。 4. 探索还款选择：尽力寻找还款的机会。你可以考虑借钱还款，向亲友借款，或者寻找其他贷款机构提供的贷款选项。 5. 调整个人财务状况：审视个人财务状况，制定一个可行的财务计划。削减不必要的开支，增加收入来源，以尽快还清债务。 6. 避免类似情况再次发生：从这次经历中吸取教训，确保今后能够更好地管理个人财务。合理规划预算，储蓄一部分收入，避免过度借贷。 请记住，以上建议仅供参考。最好咨询专业的法律和财务顾问，以获得更具体和个性化的建议。

您好，根据中国劳动法的规定，公司更改名称不会影响员工的劳动关系。因此，员工通常不需要重新签订合同。员工的劳动合同通常会继续有效，只需将公司名称更改为新的名称即可。然而，具体情况可能因地区、公司政策和合同条款而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门，以了解您所在公司的具体情况。

根据租房合同和当地法律法规的规定，房东通常不能因为租户提前解约而不退还押金。一般情况下，如果租户提前通知房东并按照合同约定的方式解约，房东应该退还押金。然而，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同，建议您查阅租房合同并咨询当地的法律专业人士以了解相关规定。