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分手要给分手费这种说法并不常见，也不符合法律规定。在大多数情况下，分手是两个人之间的私人事务，无需涉及金钱赔偿。 如果你被对方起诉并要求支付分手费，你需要向法院提供证据证明你没有义务支付这笔费用。这可能需要你提供你们之间没有财产关系、你没有过错或者对方的索赔请求不合理等证据。 在法律上，只有在一些特殊的情况下，例如婚前协议中约定的分手费或离婚判决中规定的赔偿金，才会涉及到分手费用的问题。但是这些情况都需要有明确的法律依据和具体的条款规定。 因此，建议你在与伴侣分手时，尽量避免涉及金钱赔偿的问题，以免引起不必要的纠纷和法律问题。如果已经发生了这种情况，你可以寻求律师的帮助来处理相关的法律事务。

如果小孩在商场被商家的游戏车划到脚缝了七针，可以按照以下步骤进行理赔： 1. 将孩子送往医院治疗，并保留所有的医疗费用发票和病历等证据。 2. 联系商场的客服或者负责人，说明事情经过并要求赔偿。如果商场有保险，则应由保险公司承担赔偿责任；如果没有保险，则需要由商场自身承担赔偿责任。 3. 如果商场不愿意承担责任，可以通过消费者协会、律师等方式寻求法律帮助，维护孩子的权益。 具体的赔偿金额应当根据孩子的受伤情况、医疗费用等因素综合考虑，以确保孩子的合法权益得到保障。同时，家长也应当教育孩子注意安全，避免类似的事情再次发生。

这个问题的答案取决于租赁合同中的规定。在许多租赁协议中，房东可能会负责修复所有因设施老化或磨损造成的损坏，而租客则需要对租住期间的任何损坏负责。 如果水管破裂是由于老化、磨损或其他房东应负责的问题导致的，那么房东应该承担修理费用。然而，如果水管破裂是因为租客不当使用（例如过度放水）或疏忽导致的，那么租客可能需要承担修理费用。 如果您不确定租赁合同中的规定，建议您与房东进行沟通，并咨询专业法律意见以确保您的权益得到保护。

根据中国的劳动法规定，女性在哺乳期内应当享受特殊保护，工作时间和休息时间应当与正常工作时间相同。一般来说，每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过44小时。 因此，一个月200小时左右的工作时间可能超过了规定的最高限制。建议您向您的上级或人力资源部门反映这个问题，并提出您的疑虑和担忧。他们应该会根据法律法规和公司的政策来解决这个问题。如果公司无法满足您的合理需求，您可以考虑寻求法律援助。

一般来说，未满18岁的未成年人驾驶机动车是不会被处罚的。但是如果你在驾驶过程中没有系安全带，那么你可能会被罚款或者扣分。 在中国，根据《道路交通安全法》的规定，驾驶员和乘客都必须系好安全带。如果驾驶员违反规定，将会被处以200元以下的罚款，并记3分；如果乘客不按规定使用安全带，则将受到警告或罚款50元以下的处罚。 一些地方还出台了更为严格的交通安全规定，比如北京、上海等地已经实施了对未系安全带的驾驶员进行拘留的措施。 因此，建议你在驾驶过程中始终系好安全带，不仅是为了自己的安全，也是为了遵守法律，避免不必要的罚款或扣分。

衣服上的口红印和粉底印并不能被视为出轨的直接证据，因为这些物品可以在任何社交场合出现，例如在工作场所或与朋友相处时。因此，在法律上，这些印记不能单独用作出轨证据。 然而，如果这些印记与其他证据一起，如照片、短信、电子邮件等，可能有助于证明配偶有过轨行为。在这种情况下，所有证据都需要根据具体情况和适用的法律来评估其效力。 如果你认为你的伴侣有过轨行为，并且你想寻求法律帮助，最好的做法是咨询一位律师。他们可以根据你的情况提供具体的建议和指导。

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如果交通事故的赔偿是由亲戚代为处理的，但现在已经拿走了赔偿款却不归还给你，你可以采取以下措施： 1. 先尝试与亲戚进行沟通：直接和亲戚谈一谈，了解他们为何没有归还赔偿款，并尽可能地寻找解决方案。在谈话过程中保持冷静、理性，不要过于激动或指责。 2. 提供证据：收集相关的证据，如事故处理协议、赔偿证明等，以证明你有权获得这笔款项。如果有证人或照片等也可以提供。 3. 寻求法律帮助：如果你已经尝试过与亲戚沟通并提供了相关证据，但亲戚仍然拒绝归还赔偿款，那么你可以考虑寻求法律帮助。可以咨询律师或向法院提起诉讼，要求对方归还款项。 4. 保留证据：无论选择哪种方式解决问题，都需要确保保留所有的证据，包括通信记录、协议副本、照片等，以便于后续的处理。 5. 考虑调解：如果双方之间的关系比较紧张，可能需要通过调解来解决纠纷。可以寻求专业的调解机构或者请律师协助调解。 对于这种情况，首先要保持冷静和理智，积极寻求解决方案，避免事情升级导致更多的冲突和损失。

如果公司的大股东没有分红，你可以考虑以下几种方法： 1. 监督公司：了解公司的财务状况和决策过程。可以通过查阅公开的财务报告、股东会议记录等方式，了解公司的经营情况和重大决策。 2. 提议分红：作为小股东，你有权提议公司进行分红。可以向公司提出书面建议，并要求在股东会议上讨论。 3. 联合行动：如果你和其他小股东有相同的诉求，可以联合起来向公司提出要求。可以与其他股东协商，共同签署一份请愿书或者召开临时股东大会来推动分红。 4. 寻求法律援助：如果以上方式无效，可以考虑寻求法律援助。如果你认为公司存在违法行为，例如违反了公司章程或法律法规的规定，可以向法院提起诉讼。 无论采取哪种方法，都需要谨慎行事，并且需要充分了解相关的法律规定和程序。

根据中国的劳动法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利。五一假期是国家规定的法定节假日之一，因此在这一天劳动者应该享受休假。 如果你已经将四月23日调整为了五一假期，并且你的工作时间符合工作日和休息日的规定（即每周至少保证一天的休息），那么你有权在这天休息，不应该被取消。 如果公司强制取消你的休息，你可以向公司的上级领导或者人力资源部门反映，维护自己的权益。同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门，了解相关的法律法规和申请援助的方式。