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王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

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根据中国的劳动法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利。五一假期是国家规定的法定节假日之一，因此在这一天劳动者应该享受休假。 如果你已经将四月23日调整为了五一假期，并且你的工作时间符合工作日和休息日的规定（即每周至少保证一天的休息），那么你有权在这天休息，不应该被取消。 如果公司强制取消你的休息，你可以向公司的上级领导或者人力资源部门反映，维护自己的权益。同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门，了解相关的法律法规和申请援助的方式。