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如果对方确实没有可供执行的财产，如您所述的银行卡内无存款、名下没有房产、车辆、股权等资产，且经过法院调查后确认其确无履行能力，这被称为“无财产可供执行”，那么从法律程序上讲，你可能无法通过普通民事诉讼手段追回全部欠款。 请注意以下几点： 1. 法院会将被执行人纳入失信被执行人名单（俗称“老赖”），限制其高消费，并在一定期限内持续对其财产状况进行监控，一旦发现新的可执行财产，法院仍有可能恢复执行。 2. 如果被执行人有其他收入来源或者隐藏、转移了财产，可能会被认定为逃避执行，情节严重的还可能面临刑事责任。 3. 您还可以尝试向法院申请将债务转为分期付款、延长还款期限或者申请强制执行其他债权等方式来解决。 在这种情况下，建议您与律师保持沟通，了解详细法律规定并根据实际情况制定相应的应对策略。

根据中国的相关社会保险政策，领取失业保险金期间是不能同时参加工作并缴纳社保的，因为这不符合失业保险的申领条件——失业者需处于失业状态，正在积极求职。如果你在申请失业补助金期间重新就业并且已经参加了社保，那么理论上是需要停止领取失业保险金的。 至于是否需要退还已领取的失业补助金，这主要依据当地社保机构的规定和你所在地的具体情况。一般来说，如果被发现存在违规领取的情况，可能会要求退还相应的补助金额。因此，建议你联系当地的社保机构或就业服务部门咨询具体情况及处理办法。

关于您的情况，根据《合同法》的规定，如果您与装修公司签订了合法有效的保价装修合同，并且在合同中约定了预付款不予退还的条款，那么如果是因为您单方面解除合同（未达到约定的装修公司违约条件），一般情况下是需要按照合同约定承担一定的违约责任，即可能无法全额退还预付款。 然而，现实中部分法院或仲裁机构在处理此类纠纷时，会考虑实际情况，如装修公司确实存在严重违约行为（例如延误工期、施工质量不合格等）或者合同显失公平等情况，可能会支持消费者要求退还全部或部分预付款。因此，建议您可以详细了解合同中的相关条款，并结合具体情况搜集证据，如有必要的话，可以通过法律途径解决争议，寻求专业律师的帮助进行评估和代理诉讼。

在中国农村，关于新房建设的高度，一般受到《中华人民共和国城乡规划法》、《农村宅基地管理办法》等法律法规的限制。具体高度的规定可能因地区而异，但一般来说： 1. 乡镇人民政府根据当地的地形地貌、气候条件、防灾减灾等因素，可以制定村庄规划，对农村住宅的建筑层数、建筑高度、间距等作出规定。 2. 在平原地区，一般新建住宅的主体建筑（不包括屋顶）高度控制在6-7米左右；在山区或者丘陵地带，可能会有所降低，一般不超过5-6米。 3. 危旧房改造的新建房屋高度通常不会超过原建筑物高度，以保持乡村风貌和协调性。 4. 特殊情况下，如历史文化名镇、古村落等区域，会有更为严格的建筑限高要求，需按照当地文物保护等相关政策执行。 请注意，以上数据仅供参考，具体的建筑高度限制需要依据你所在地的地方性法规和详细规划文件为准。在进行新房建设前，建议向当地乡政府或规划部门咨询确认。

您好，根据劳动法规定，企业应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，并为员工进行必要的体检。如果工厂以体检不合格为由要求您离职，但并未提供具体的体检报告或相关证明，您可以尝试按照以下步骤来处理： 1. 要求查看体检报告：向人力资源部门或者直接上级领导询问您的体检结果及详细情况，要求他们出示体检报告并确认真实性。 2. 与工厂沟通：了解体检项目、标准以及是否存在误解，解释自己的身体状况，看是否有可能存在误会或者误判。协商是否可以针对具体项目进行复查或提供其他解决方案。 3. 确认工资问题：对于未发放的工资单，同样可以向工厂人力资源部门查询，了解原因。如确实因为体检不合格无法正常出勤，则可能影响工资发放；如有其他原因，请工厂尽快补发工资。 4. 若沟通无果，保存证据：保留好自己在厂上的工作记录、打卡记录、工资条等证据材料，以便后续投诉或仲裁时使用。 5. 寻求法律援助：若工厂仍然不采纳合理建议，您可以选择向当地劳动监察部门举报，或者寻求法律援助，如咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。 在遇到此类问题时，保持冷静并积极收集证据是非常重要的，希望以上信息对您有所帮助。

关于车定金是否可以退还，这主要取决于您与经销商或汽车销售商签订的购车合同或者定金协议中的具体约定。在大多数情况下： 1. 如果合同中明确规定，只有在消费者无违约的情况下（例如未签署正式购车合同、未在规定时间内提车等），且经销商也不存在欺诈、误导等违规行为，消费者才可以要求退还定金，那么您可能需要根据这些条款来判断。 2. 如果合同中有“定金不退”或“订金性质为诚意金”的明确表述，则通常意味着若消费者单方面放弃购买，定金将不予退还。 因此，请您尽快查看购车的相关文件或与销售人员确认此情况，以便了解您的权益并采取相应的行动。如果遇到纠纷，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

在中国，根据《中华人民共和国继承法》的规定，子女作为第一顺序法定继承人，享有平等的继承权。关于是否履行赡养义务，并不影响其继承权的行使。也就是说，即使没有尽到赡养老人的义务，仍然有权继承老人的遗产。 根据最高人民法院的相关司法解释，如果子女在父母生前明确表示放弃对父母的赡养义务，或者有虐待、遗弃等严重损害被继承人身体健康或者感情，导致被继承人生前生活困难的情形，这些子女在分割遗产时可能会被酌情减少分配份额，甚至丧失部分或全部继承权。这种情况下，具体的法律适用需要结合个案的具体情况进行判断。

是的，右手手掌两处骨骼损伤（包括小拇指骨折）如果在劳动能力或者生活自理能力方面造成了明显的影响，满足一定的条件是可以进行伤残鉴定的。在中国，这种情况一般由当地的劳动能力鉴定委员会或残疾人联合会来进行鉴定，鉴定结果将根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》或《人体损伤残疾程度鉴定标准》等标准来确定伤残等级。 具体的伤残鉴定要求和程序可能会因地区、法律法规更新以及个人具体情况的不同而有所差异，建议您咨询当地的相关机构以获取准确的信息。

在中国，如果夫妻双方因为长期分居导致感情破裂，想要离婚，根据《婚姻法》的规定，一方可以向人民法院提起离婚诉讼。然而，男方不同意离婚的情况下，单方面起诉可能无法立即达到离婚的效果，法院会综合考虑双方的感情状况、分居原因、财产分割、子女抚养等问题后作出判决。 在这种情况下，建议你可以尝试以下几种方式： 1. 沟通协商：尽管男方目前不同意离婚，但你们仍可以通过沟通尝试解决问题，明确表达你的想法和困扰，看是否有可能达成协议。 2. 寻求专业帮助：如心理咨询师或律师等专业人士，他们可以提供更中立且专业的建议，帮助你们理解和处理问题，促进双方达成共识。 3. 法律途径：若经过长时间的沟通和尝试仍然无法达成一致，坚持离婚意愿的一方可以选择持续收集相关证据（例如分居期间的生活记录、情感变化等），并在满足法定离婚条件（如因感情不和连续分居满两年）时再次向法院提起诉讼。 请记住，在任何情况下，都要尽量保持冷静和理智，以维护自己合法权益的同时，也要尽可能减少对子女及家庭的影响。

根据中国的劳动法规定，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。该条例中明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作时间确定： 1. 累计工作满1年不满10年的，年休假5天； 2. 累计工作满10年不满20年的，年休假10天； 3. 累计工作满20年以上的，年休假15天。 因此，如果您在今年4月份入职，但由于您之前累积的工作年限已超过15年，按照上述规定，理论上您在今年确实可以享受到15天的年休假。具体情况还需参考您所在公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，如果公司在计算您的年假时存在错误或不合规的情况，您可以向人力资源部门或者通过合法途径咨询和解决。