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监事持有公司75%的股份，这种情况在大多数公司法中是不常见的，因为通常公司的所有权结构会分散，以防止单一股东过于集中权力。然而，这可能会带来一些特定的影响： 1. 控制权：监事持有如此高的股份，意味着他拥有对公司重大决策的极大影响力，包括人事、战略和财务决策。 2. 责任和风险：高股份意味着更大的经济责任和风险。如果公司经营不善，监事可能需要承担更大的损失。 3. 监管和合规：持股比例高可能使监事面临更严格的监管要求，因为他们的行为可能被视为对公司有重大影响。 4. 决策效率：一方面，监事可以直接推动公司的发展；另一方面，也可能因为个人利益和决策效率之间的潜在冲突而产生问题。 5. 透明度：高股份可能会增加对监事行为的公众监督，他们的一举一动都需要公开透明。 总的来说，监事持有75%股份会对公司的运营和治理结构产生深远影响，需要谨慎处理以确保公司的长期稳定和健康发展。

是的，如果对遗嘱的真实性，包括其作者身份、书写时间、是否被篡改等有异议，是可以进行笔迹鉴定的。笔迹鉴定是一种通过比较和分析文字、符号或图像的书写特征来确定其作者的专业技术活动。这种鉴定可以帮助判断遗嘱是否为真，或者是否被伪造或篡改。 在法律诉讼中，笔迹鉴定结果通常由专业的司法鉴定机构出具，具有较高的法律效力。但需要注意的是，鉴定结果并不是绝对的，还需要结合其他证据和事实来综合判断。如果你对遗嘱的真实性有疑问，建议及时寻求法律专业人士的帮助。

根据你的描述，这应该被归类为表皮或浅表组织创伤，通常被称为“擦伤”或者“划伤”。如果伤口没有感染，一般不需要特殊处理，可以用清洁的水和肥皂清洗，然后涂上适当的消毒药膏并盖上敷料。如果疼痛或者有红肿、渗液等症状加重，建议及时就医。

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你好，如果你在快手或其他社交媒体上遭受了他人的侮辱和挑衅，如果这种行为已经构成了侮辱、诽谤或者其他法律规定的侵权行为，你可以选择报警。警方可以根据相关法律法规进行调查处理，如果达到犯罪标准，可能需要追究对方的法律责任。 不过，你也可以先尝试以下步骤： 1. 保存证据：保存聊天记录、截图等，包括对方的侮辱性言论和挑衅内容。 2. 设置隐私：如果可能，可以将对方屏蔽或者举报，防止他们继续骚扰。 3. 联系平台客服：向快手平台举报该用户的行为，很多平台都有相应的用户行为管理规定。 请记住，无论何时都要保持冷静，不要轻易回应挑衅，避免升级事态。如果情况严重或持续不断，建议及时寻求法律帮助。

在中国，根据传统的亲属回避制度，男方的奶奶（也就是男方的外祖母）和女方的爷爷（也就是女方的外祖父）是旁系血亲关系，他们的子女之间结婚被称为四代以内旁系血亲。按照这一规定，他们的后代是不允许结婚的，因为这被认为是近亲结婚，会增加遗传疾病的风险。 然而，现代社会更加注重科学和医学角度，许多国家和地区已经放宽了对近亲结婚的限制，但在中国，除非有特殊情况并经过医学遗传咨询，一般不建议近亲结婚。所以，具体是否可以结婚，还需要参考当地的法律法规和家族情况。建议咨询专业的法律或医学机构。

在中国，孙子通常没有直接的法定权利继承祖父母的遗产。根据《中华人民共和国继承法》的规定，法定继承顺序是：配偶、子女、父母（包括祖父母和外祖父母）以及兄弟姐妹。孙子属于第二代直系亲属，一般情况下，他们只有在没有第一顺序继承人或者第一顺序继承人均已去世的情况下，才能继承遗产。 然而，这并不意味着孙子完全无权继承。如果祖父母生前有遗嘱，明确将财产留给孙子，或者孙子对祖父母尽了主要赡养义务，可能在特定情况下获得法院的支持，通过遗赠或者酌情分配的方式获得部分遗产。但这种情况较为特殊，需要具体分析个案。

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在中国，根据《中华人民共和国刑法》第十七条的规定，对于未成年人的性行为，会根据具体情况判断是否构成犯罪。如果15岁的男性对13岁的女性实施了性行为，且该行为是违背了女孩的自愿和知情同意，或者女孩处于不能正确表达意思或者不能抗拒的状态，这种情况下，可能会被认定为强奸罪或者猥亵儿童罪，会受到法律的严厉惩罚。 请注意，我提供的是一般性的法律指导，具体的法律适用需要结合案件的具体情况、当地的司法解释以及相关证据来判断。如果你或他人面临此类问题，建议咨询专业的法律机构或律师以获取准确的法律建议。

面对这种情况，您可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：确保所有与甲方的合同、付款记录、工作量确认单、通信记录（包括电子邮件、短信等）都有清晰的文档。这些都能作为您索要款项的依据。 2. **沟通协商**：再次与甲方明确沟通，说明当前的困境，请求他们尽快支付剩余款项。可能需要书面形式的催款函，表明您的诚意并强调按时付款对您和工人的影响。 3. **签订补充协议**：如果可能，可以尝试与甲方达成补充协议，比如分期付款计划或者将未付部分转为延期支付，但要确保这个方案对您来说是可行的。 4. **寻求法律援助**：如果协商无果，可以寻求法律途径解决。咨询律师，了解您的权利，可能需要提起诉讼或者申请仲裁。在这个过程中，一定要保留好所有的证据。 5. **通知工人**：告知工人当前的情况，让他们了解你们正在积极寻求解决方案，并承诺一旦款项到账，会优先支付他们的工资。 6. **申请劳动保障部门帮助**：如果甲方拖欠工资的行为违法，您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局举报，他们会介入调查并帮助工人维护权益。 请记住，处理此类问题时保持冷静和专业，同时保护好自己的合法权益。