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我不是法律专家，无法给出具体的法律建议。然而，打架的刑罚取决于许多因素，包括国家或地区的法律、打架的性质和严重程度、是否有伤害或死亡等。通常情况下，打架可能会被视为暴力行为，可能导致刑事指控和判刑。建议咨询当地的法律专业人士以获取更准确的信息。

我不是法律专家，但是根据一般的法律原则，如果房子是以你的名字单独登记的，那么它通常被认为是你个人的财产。然而，法律在不同的国家和地区可能会有所不同，所以最好咨询一位专业的法律顾问以获取准确的信息。

离婚房屋和男方有关系的代码是婚前财产。在离婚时，如果房屋是婚前男方出资购买的，并且登记在女方名下，通常情况下，这套房屋会被认定为男方的个人财产，而非夫妻共同财产。

我不是法律专家，但是根据中国的劳动法，单位在某些情况下可能有权解雇员工，包括但不限于以下情况： 1. 违反公司规章制度：如果公司的规章制度明确禁止赌博行为，并且你违反了这些规定，单位可能有权解雇你。 2. 影响工作表现：如果你的赌博行为严重影响了你的工作表现，导致工作质量下降、频繁请假等，单位可能有权解雇你。 3. 违反法律法规：赌博在中国是非法的，如果你因赌博被行政拘留，单位可能会认为你违反了法律法规，并有权解雇你。 需要注意的是，具体情况可能会因个人合同、公司规章制度以及当地法律法规的不同而有所不同。因此，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

根据法律规定，物业费是业主按照物业管理合同的约定向物业公司支付的费用，与物业公司的服务质量和业主的权益保护问题是两个不同的问题。即使物业公司存在不作为的情况，业主仍然有义务按时缴纳物业费。如果业主不交纳物业费，物业公司有权采取法律手段进行催缴或追缴欠费。建议您与物业公司协商解决漏水问题，并通过相关法律途径维护自己的权益。

如果您的租赁商铺被政府整改，导致您无法居住或办理业务，您可以采取以下步骤： 1. 检查租赁合同：仔细阅读租赁合同，了解其中关于政府整改和退租的条款。确保您了解您的权益和义务。 2. 与出租人沟通：与出租人进行沟通，解释情况并要求退还租金。尽量书面形式，以便有证据。 3. 寻求法律援助：如果与出租人的沟通无果，您可以咨询当地的法律援助机构或律师，寻求法律帮助。他们将为您提供有关您的权益和可行的法律途径的建议。 4. 报案：如果您认为出租人的行为涉嫌违法，您可以向当地警方报案，并提供相关证据。 5. 寻找替代住所/商铺：在处理纠纷的同时，您可能需要寻找替代住所或商铺，以维持您的日常生活或业务。 请注意，以上建议仅供参考，具体措施可能会因地区和法律规定而有所不同。因此，最好咨询当地专业人士以获取准确的法律建议。

处理继母和继子之间因父亲的遗产而引发的诉讼，可以按照以下步骤进行： 1. 寻求调解：首先，可以尝试通过调解来解决争议。可以请专业的调解员或律师协助双方进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。 2. 法律咨询：如果调解无法达成一致，双方可以咨询律师，了解自己的权益和法律责任。律师可以提供相关法律建议，帮助双方了解遗产分配的法律规定和可能的诉讼风险。 3. 提起诉讼：如果双方无法通过调解解决争议，并且继母或继子坚持要通过法律途径解决问题，可以选择提起诉讼。在提起诉讼之前，需要准备好相关证据，如遗嘱、财产证明等，以支持自己的主张。 4. 参与诉讼程序：一旦诉讼开始，继母和继子将会参与诉讼程序，包括提交起诉状、法庭出庭、提供证据等。双方可以委托律师代理自己的利益，或者自行进行辩护。 5. 法院判决：最终，法院将会根据法律和证据作出判决。双方应尊重法院的判决结果，如果不满意，可以考虑上诉或其他法律途径。 需要注意的是，以上步骤仅供参考，具体操作应根据当地法律和实际情况来决定。建议在处理遗产争议时寻求专业法律意见。

如果女方不愿意离婚但丈夫不给予生活费，女方可以采取以下措施： 1. 寻求法律援助：女方可以咨询律师，了解自己的权益和法律保护措施，包括是否可以申请离婚赡养费或分割财产等。 2. 提起诉讼：如果丈夫拒绝提供生活费，女方可以通过法院提起诉讼，要求丈夫支付生活费、赡养费或分割共同财产。 3. 联系妇女组织：女方可以寻求妇女组织的帮助和支持，他们可能提供法律援助、咨询和资源，帮助女方维护自己的权益。 4. 寻求亲友帮助：女方可以向亲友、朋友或其他亲近的人寻求经济上的帮助，以度过困难时期。 5. 自力更生：女方可以积极寻找工作或提升自己的技能，以便独立维持自己的生活。 重要的是，女方应该采取合法的方式来维护自己的权益，并尽量避免使用激烈或不当的手段。

离职两年后是否还可以主张社保，需要根据具体情况来判断。如果在离职后两年内没有找到新的工作单位，可以向当地社保局申请个人缴纳社保。如果在离职后找到了新的工作单位，社保应当由新的工作单位负责缴纳。建议您咨询当地的社保局或律师以获取更准确的信息。

签了合同没安排工作可以要求发工资。劳动者付出劳动的，用人单位应当依法支付工资。即使没有安排工作，劳动者依然在正常提供劳动，用人单位应当依法支付工资。