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我很抱歉听到您误伤了别人的情况。然而，我无法提供法律咨询或解决纠纷的建议。建议您尽快咨询一位专业的律师，以获取相关的法律帮助和指导。他们能够根据您的具体情况提供适当的建议，并帮助您解决这个问题。祝您好运！

你好！很抱歉听到你遇到的问题。如果你的老板没有按时发放工资，并且还搬到了新的地方，我建议你采取以下措施： 1. 沟通：首先，尝试与老板进行沟通，询问为什么工资没有发放，并了解她是否有计划解决这个问题。保持冷静和尊重，并记录下你们的对话内容。 2. 查看合同：仔细阅读你与老板签订的雇佣合同，确保了解工资支付的具体条款和时间。 3. 寻求帮助：如果沟通无果，你可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解你的权益和可行的法律途径。 4. 寻找证据：收集所有与工资支付相关的证据，例如工作记录、工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于你在解决纠纷时提供支持。 5. 寻求法律援助：如果需要，你可以咨询律师，了解你可以采取的法律行动，并根据情况决定是否提起诉讼。 请记住，这些只是一些建议，具体行动应根据你所在地区的法律和规定来决定。祝你好运，希望问题能够尽快得到解决！

根据中国刑事诉讼法的规定，对于交通肇事罪，如果无法取得谅解书，取保候审的条件可能会受到影响。取保候审是指在刑事案件侦查阶段，对于可能判处三年以下有期徒刑的犯罪嫌疑人，可以根据一定条件将其释放在监视居住或者由监视人监督的居住地。 取保候审的条件包括：1.有固定住所；2.有合法稳定的职业或者其他生活来源；3.有近亲属在当地；4.有能够保证不逃避刑事责任的担保人；5.其他可以保证犯罪嫌疑人不逃避刑事责任的情况。 如果无法取得谅解书，可能会对取保候审的条件产生影响，但并不意味着完全没有办法取保候审。如果符合其他取保候审的条件，仍然有可能被允许取保候审，但需要根据具体情况进行判断和决定。

如果您遇到包工头恶意拖欠工资并且不回复电话和微信，您可以考虑以下几个步骤来解决这个问题： 1. 收集证据：确保您有足够的证据证明您完成了工作并应该得到相应的工资。这可以包括工作合同、工作日志、工作照片等。 2. 沟通：尝试与包工头进行沟通，通过电话、微信或其他渠道再次联系他们，提醒他们您的工资尚未支付，并要求他们解释原因。如果他们仍然不回复，您可以尝试通过其他方式联系他们，如面对面会议或通过他们的亲朋好友。 3. 寻求帮助：如果包工头仍然不回应您的要求，您可以寻求相关部门的帮助。例如，您可以联系当地劳动监察部门或工会，向他们报告您的情况，并提供所有相关证据。 4. 法律途径：如果以上措施都没有解决问题，您可以考虑寻求法律援助。请咨询当地的劳动法律专家或律师，了解您可以采取的法律行动，例如起诉包工头要求支付未付工资。 请注意，以上建议仅供参考，具体措施应根据您所在地的法律和规定来决定。

我不是法律专家，但我可以尝试回答您的问题。 在大多数情况下，如果您购买的理财产品被定性为非法吸收公众存款并立案，您的钱可能会被追回。然而，处理法人的个人财产并优先退赔投资者的钱通常是根据具体的法律程序和司法判决来确定的。 在此类情况下，通常会成立一个专门的清算小组或机构，负责追回并分配被非法吸收的公众存款。这些机构会根据法律程序，依法处理相关人员的财产，并按照特定的优先顺序进行退赔。优先退赔的顺序可能会根据法律规定而有所不同，但通常会优先保护个人投资者的权益。 然而，具体的退赔情况还是要根据当地法律和法规来确定。建议您咨询专业的法律机构或律师，以获得针对您具体情况的准确建议。

如果公司只缴纳了12天的社保，剩余的需要自己补交，您可以采取以下步骤： 1.了解相关政策：先了解当地的社保政策，确定是否应该由公司全额缴纳社保。不同地区的政策可能有所不同。 2.与公司沟通：与公司的人力资源部门或负责人沟通，询问他们为什么只缴纳了12天的社保。了解他们的解释和原因，看是否可以达成共识。 3.寻求法律帮助：如果公司坚持不缴纳剩余的社保，您可以咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或律师，了解您的权益和合法维权的途径。 4.自行补交社保：如果您决定自行补交剩余的社保费用，您可以咨询当地社保机构，了解具体的补缴流程和费用。确保按时补交，以免影响您的社保权益。 总之，如果公司要求您自行补交剩余的社保，您可以尝试与公司沟通解决问题，或者寻求法律帮助来维护您的权益。

根据贵州省的相关规定，参保农村合作医疗的参保人员取消参保后，是无法补缴生育保险费用的。因此，您无法补缴3月、4月、5月及6月份的生育保险费用。 同时，取消参保后，您将无法享受生育津贴。生育津贴是参保期间的权益，取消参保后就无法再享受该项福利。 如果您有其他问题或需要进一步咨询，请联系当地的社保部门或相关部门进行咨询确认。

很抱歉，我无法回答这个问题。请咨询医生或专业医疗人员以获取准确的伤情评估。

根据一般的工资发放规定，通常是按照上一个月的工作天数来计算工资。如果你在8月3日请假，那么7月份的工资通常不会受到影响，因为你在7月份是正常工作的。至于8月份的工资，是否会受到请假的影响，可能需要根据你所在的公司规定或劳动合同来确定。 关于辞职，一般来说，如果你不再打算继续工作，最好向雇主提交一份辞职信或者以书面形式通知雇主，以便双方能够有明确的交流和处理工资、离职手续等事宜。建议你尽快与雇主沟通，了解公司的具体政策和流程，并按照公司规定办理离职手续。

你好，我不是法律专家，但我可以就此问题提供一些一般性的信息。根据离婚协议的约定，如果男方未按照协议支付抚养费，女方可能有权向男方要求补偿之前的抚养费。然而，具体的法律规定可能因国家和地区而异，还可能受到其他因素的影响。因此，我建议你咨询当地的律师，以获取专业的法律建议和指导。律师可以根据你的具体情况，向你提供适用的法律建议，并帮助你采取合适的法律行动。