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宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据一般的工资发放规定，通常是按照上一个月的工作天数来计算工资。如果你在8月3日请假，那么7月份的工资通常不会受到影响，因为你在7月份是正常工作的。至于8月份的工资，是否会受到请假的影响，可能需要根据你所在的公司规定或劳动合同来确定。 关于辞职，一般来说，如果你不再打算继续工作，最好向雇主提交一份辞职信或者以书面形式通知雇主，以便双方能够有明确的交流和处理工资、离职手续等事宜。建议你尽快与雇主沟通，了解公司的具体政策和流程，并按照公司规定办理离职手续。