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根据一般的法律定义，男方外面有小孩并不被视为重婚。重婚是指在婚姻关系尚未解除的情况下，与其他人建立婚姻关系。如果男方与外面的女方没有合法的婚姻关系，那么就不算重婚。然而，根据不同国家和地区的法律规定，对于婚姻和家庭关系的定义和认定可能会有所不同，建议咨询当地的法律专业人士以获取准确的法律意见。

我不是法律专家，但是我可以给你一些建议。在许多地方，网络赌博是非法的，因此报警是一个可以考虑的选项。然而，具体的结果会因国家和地区的法律不同而有所不同。 如果你担心你的朋友会因参与网络赌博而遭受法律后果，你可以考虑以下几点： 1. 建议你的朋友停止参与赌博活动，并告诉他参与赌博的风险和可能的后果。 2. 如果你的朋友拒绝停止赌博并且你相信他的行为可能对他自己或他人造成伤害，你可以考虑报警。警方可以介入并采取适当的措施。 3. 在某些地区，赌博问题可以通过寻求专业帮助来解决。你可以鼓励你的朋友寻求心理咨询或戒赌机构的支持。 最重要的是，你应该尽力帮助你的朋友，但不能忽视法律和道德责任。如果你有任何疑虑，最好咨询当地的法律专家或相关机构以获取更准确的建议。

根据中国法律，宅基地房屋可以继承。根据《中华人民共和国继承法》，继承人可以继承宅基地房屋的权益，并成为房屋的合法所有人。然而，需要注意的是，继承宅基地房屋需要符合一定的条件，如继承人必须是法定继承人或经过遗嘱指定的继承人，并且需要进行相应的继承手续和登记。此外，宅基地房屋的继承也受到当地土地管理部门的规定和限制，所以具体操作还需根据当地的法律法规进行。

根据一般的法律规定，只有在已经与他人注册结婚的情况下，再与他人进行婚姻登记才会构成重婚。在你所描述的情况下，女方并没有领取结婚证，因此不算是重婚。然而，具体的法律规定可能会因国家和地区而有所不同，请在当地的婚姻登记机关咨询以获得准确的法律意见。

很抱歉听到您遇到的问题。退费政策通常由培训机构自行制定，因此具体情况可能因机构而异。一般来说，如果您已经支付了一年的学费，但决定不再继续学习，您可以向机构咨询他们的退费政策。您可以查阅您所签署的合同或咨询机构的工作人员，以了解是否有可能获得部分退费或其他解决方案。

要变更土地确权证上的父母名字，将子女的名字添加到证书上，您需要按照当地的土地管理法规和程序进行操作。以下是一般的步骤： 1. 查阅当地土地管理法规：了解土地确权证变更的具体规定和要求。 2. 准备材料：通常需要提供以下文件： - 父母的身份证明文件（如身份证、户口簿等）； - 子女的身份证明文件； - 父母和子女的关系证明（如出生证明、亲子鉴定报告等）； - 土地确权证原件及复印件； - 其他相关文件（根据当地要求而定）。 3. 填写申请表格：根据当地土地管理部门的要求，填写土地确权证变更申请表格，并签署。 4. 缴纳费用：根据当地规定，支付相关的变更手续费用。 5. 提交申请：将填写完整的申请表格和相关材料，一并提交给当地土地管理部门。 6. 审核和审批：土地管理部门将对申请进行审核，并根据法规和程序进行审批。 7. 变更证书：如果申请获得批准，土地管理部门将会发放新的土地确权证书，上面将包含父母和子女的名字。 请注意，具体的操作步骤可能因地区和相关法规而有所不同，建议您在申请前咨询当地土地管理部门或专业人士以获取准确的指导。

根据一般的规定，公用走道上装闩门可能被认为是违章的。公用走道通常是供公众通行的地方，需要保持畅通和安全。装设闩门可能会阻碍公众的通行，特别是对于行动不便的人群来说可能造成不便或危险。因此，一般情况下，在公用走道上装闩门可能是违章的。但具体情况还要根据当地的法律法规以及相关规定来确定。如果您想了解具体的规定，请咨询当地的相关部门或法律专业人士。

根据中国劳动法，用人单位解除劳动合同需要支付相应的赔偿。具体的赔偿金额取决于以下几个因素： 1. 解除合同的原因：如果用人单位解除合同是因为劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同约定的其他情形，用人单位可以不支付赔偿金。如果是其他原因，例如经济性裁员、业务调整等，用人单位需要支付赔偿金。 2. 劳动者在用人单位工作的年限：根据劳动法规定，劳动者在用人单位工作满一年但不满十年的，用人单位支付一个月的工资作为经济补偿金；劳动者在用人单位工作满十年的，用人单位支付一个月的工资作为经济补偿金，并支付一个月工资的两倍作为赔偿金。 3. 劳动者的工资水平：赔偿金的计算基数一般是劳动者的月工资，但如果劳动者的工资高于当地最低工资标准的三倍，用人单位可以按照当地最低工资标准的三倍计算。 需要注意的是，以上是一般情况下的赔偿标准，具体的赔偿金额还需要根据劳动合同、公司规章制度和当地劳动法规定来确定。

您可以到当地的劳动保障部门或者人力资源社会保障部门查询关于安置费补偿的相关政策和规定。您也可以咨询相关的劳动法律服务机构或者律师事务所，他们可以为您提供具体的法律咨询和帮助。

根据中国劳动法的规定，试用期内雇主和员工可以不签订劳动合同。试用期是用于雇主和员工互相了解和评估对方是否适合工作的阶段，双方可以在试用期结束前决定是否继续雇佣。然而，雇主在试用期内仍然需要遵守劳动法的相关规定，如支付工资、提供工作条件和保障员工的权益等。如果试用期结束后继续雇佣，雇主和员工应该签订正式的劳动合同。