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如果母公司的法人变更完毕，那么子公司作为母公司的股东，其股东法人也需要进行相应的变更。这通常涉及到在子公司的股东名册上进行修改，以及在公司章程中进行相应的修改。
至于工商调档的问题，如果母公司的法人变更已经完成，那么工商调档的结果应该会显示母公司的新法人信息。但是，如果子公司涉及到仲裁或诉讼，那么在此之前，工商调档的结果可能会显示母公司的旧法人信息。这是因为工商调档的结果通常是在变更完成之前的信息。
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如果您的邻居在院子里安装了下水道管子，并且拒绝让您接入，您可以考虑以下几种解决方案：
1. 与邻居协商：您可以尝试与邻居进行沟通，了解他们的担忧和原因，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。您可以提出一些妥协方案，例如共享下水道管子，或者在院子里安装一个新的下水道管子。
2. 寻求法律帮助：如果与邻居协商无果，您可以寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解您的权利和可能的解决方案。您也可以向当地的房屋管理部门或法院寻求帮助。
3. 寻求社区支持：如果您的邻居的行为影响到了您的生活，您可以寻求社区的支持。您可以向社区组织或政府机构报告这个问题，并寻求他们的帮助。
无论您选择哪种解决方案，都要保持冷静和理智，尽量避免冲突和争吵。
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彩礼是男方家庭给女方家庭的礼物，通常用于表示对女方的尊重和承诺。在某些文化中，彩礼可能被视为一种财产转移，而在其他文化中，它可能被视为一种象征性的礼物。
在您的情况下，您已经收到了十万的彩礼，并且已经为男方家庭购买了一些家电和项链。您还花了12700元，其中有一些是共同消费的，也有一些是您自己花的。
关于剩余的五万元，您应该与男方家庭进行沟通，了解他们的期望和要求。如果他们希望您将这五万元退还给他们，那么您应该考虑这样做。如果他们没有明确的要求，那么您可以考虑将这五万元用于共同生活或未来的婚礼费用。
无论您选择怎么做，都应该与男方家庭进行开放和诚实的沟通，以确保双方都对结果感到满意。
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在劳动者法定退休年龄之前被辞退，如果符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，劳动者是有权要求单位支付经济补偿金的。经济补偿金的支付标准是每满一年工龄支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的支付一个月工资。
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如果你已经提前告知领导你的请假计划，并且得到了领导的同意，那么厂里领导不应该对你进行处罚。如果你的请假计划与厂里的规定不符，那么厂里领导有权根据规定进行处理。你可以向厂里领导询问处罚单的具体原因，并尝试与领导协商解决。如果你对处理结果不满意，你可以向上级领导或者人力资源部门反映情况。
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工伤鉴定10级，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性医疗补助金是在职的时候由单位支付，离职后由工伤保险基金支付。
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在没有结婚的情况下，如果孩子户口在女方家，那么孩子的抚养权和抚养费的支付问题应该根据具体情况来决定。一般来说，孩子的抚养权应该由最适合照顾孩子的人来拥有，这可能需要考虑父母的经济状况、工作情况、居住条件、家庭背景等因素。
如果双方都无法照顾孩子，那么法院可能会将孩子的抚养权判给一方，另一方则需要支付抚养费。抚养费的金额通常会根据孩子的需要、父母的经济状况以及当地的抚养费标准来确定。
如果双方无法就抚养权和抚养费的问题达成一致，那么可以寻求法律援助或者咨询专业的法律顾问来帮助解决问题。
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上海地区拖欠工资赔偿金的计算标准为：应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
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根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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如果公司拖欠工资，员工可以要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付一定的赔偿金。具体的赔偿金额取决于当地的劳动法规和法院的判决。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更准确的建议。
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