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工伤轻伤赔偿金计算

法律依据

根据《工伤保险条例》，工伤轻伤的赔偿金由以下部分组成：

一次性伤残补助金 停工留薪期工资 医疗费 康复费 辅助器具费 生活护理费 交通费 工伤津贴

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的计算方法如下：

上一年度全国职工平均工资×伤残等级系数×伤残等级

伤残等级系数根据《工伤保险条例实施细则》规定如下：

| 伤残等级 | 系数 | |---|---| | 十级 | 0.95 | | 九级 | 0.85 | | 八级 | 0.75 | | 七级 | 0.65 | | 六级 | 0.55 | | 五级 | 0.45 | | 四级 | 0.35 | | 三级 | 0.25 | | 二级 | 0.15 | | 一级 | 0.1 |

停工留薪期工资

停工留薪期工资从工伤发生之日起计算至伤情稳定，一般不超过12个月。计算方法如下：

工伤发生前12个月平均工资×停工留薪期天数

医疗费

医疗费由工伤保险基金支付。包括治疗工伤所产生的医药费、治疗费、住院费、手术费、康复费等。

辅助器具费

辅助器具费为因工伤导致残疾，需要使用辅助器具的费用。

生活护理费

生活护理费为因工伤导致生活不能自理，需要他人护理的费用。

交通费

交通费为工伤职工往返治疗场所的交通费用。

工伤津贴

工伤津贴从伤情稳定之日起发放，至伤残等级评定结束或劳动能力恢复。计算方法如下：

工伤发生前12个月平均工资×工伤津贴发放时间×发放比例

发放比例根据伤残等级不同而有所差异：

| 伤残等级 | 发放比例 | |---|---| | 十级 | 100% | | 九级 | 90% | | 八级 | 80% | | 七级 | 70% | | 六级 | 60% | | 五级 | 50% | | 四级 | 40% | | 三级 | 30% | | 二级 | 20% | | 一级 | 10% |

示例计算

某员工因工伤致十级伤残，停工留薪期4个月，医疗费5000元，交通费1000元。

一次性伤残补助金：上一年度全国职工平均工资×0.95×10 = 10万元 停工留薪期工资：工伤发生前12个月平均工资×4个月 = 2万元 医疗费：5000元 康复费：无 辅助器具费：无 生活护理费：无 交通费：1000元 工伤津贴：工伤发生前12个月平均工资×4个月×100% = 2万元

结论

总赔偿金 = 一次性伤残补助金 + 停工留薪期工资 + 医疗费 + 康复费 + 辅助器具费 + 生活护理费 + 交通费 + 工伤津贴

以上案例中，该员工的总赔偿金为：10 + 2 + 5 + 0 + 0 + 0 + 1 + 2 = 19万元。