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受了工伤单位如何赔偿

引言

工伤是指职工在工作中或者因工作遭受的事故伤害。当职工遭遇工伤后，单位应当依法对其进行赔偿。本文将结合中国的法律法规，阐述受了工伤单位的赔偿责任。

工伤赔偿的法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》是规范工伤赔偿的法律依据。条例规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，职工在发生工伤事故后，可以享受工伤保险待遇。

赔偿范围

工伤赔偿的范围包括：

医疗费用：包括工伤治疗、康复、鉴定等相关费用。 误工费用：在治疗期间的工资损失。 生活护理费：因工伤致残需要护理的费用。 伤残津贴：因工伤致残导致劳动能力下降的补偿金。 一次性伤残补助金：因工伤致残达到一定程度的补助金。 死亡补助金：职工因工伤死亡的补助金。

赔偿程序

当职工遭遇工伤事故后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当协助职工进行工伤认定和赔偿申报。

1. 工伤认定：职工需要向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。 2. 劳动能力鉴定：因工伤致残的职工，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。 3. 赔偿申报：职工持工伤认定书和劳动能力鉴定书向用人单位申请赔偿。 4. 协商谈判：用人单位和职工协商赔偿事宜，双方达成一致意见后签订赔偿协议。 5. 执行赔偿：用人单位按照赔偿协议支付赔偿款。

争议解决

如果用人单位和职工对赔偿金额或方式有争议，可以采取以下途径解决：

协商调解：由人力资源和社会保障部门主持调解。 申请仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼：向人民法院提起诉讼。

保障职工合法权益

职工遭遇工伤后，享有获得工伤赔偿的合法权益。用人单位有义务依法赔偿职工的损失，保障职工的基本生活和医疗保障。

结语

工伤赔偿制度旨在保障职工在工作中受到意外伤害时的权益。用人单位应当依法履行赔偿责任，切实保障职工的合法权益。职工也应当主动申请工伤认定和赔偿申报，维护自己的权益。