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厂里出了工伤如何赔付：中国法律详解

当员工在工作期间遭受职业伤害或疾病时，雇主有责任根据中国的法律和法规对其进行赔偿。工伤赔偿的范围包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金和死亡赔偿金。

医疗费用

雇主负责支付与工伤相关的医疗费用，包括：

急诊和住院治疗 药品和医疗器械 理疗和康复 人工假肢和矫形器

误工费

如果工伤导致员工暂时无法工作，雇主需要支付误工费。误工费的金额为员工平时工资的 100%。

伤残赔偿金

如果工伤导致员工丧失工作能力，雇主需要根据伤残等级支付伤残赔偿金。伤残等级分为十级，一级最严重，十级最轻。伤残赔偿金的金额计算方式为：

一级至四级伤残：员工平时工资的 75% 五级至九级伤残：员工平时工资的 60% 十级伤残：员工平时工资的 50%

伤残赔偿金的一次性或分期支付，由劳动保障行政部门决定。

死亡赔偿金

如果工伤导致员工死亡，雇主需要向其家属支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的金额计算方式为：

员工平时工资×20年以上 员工平时工资×15-20年 员工平时工资×10-15年 10个月以上但不满 10 年：不满 10 年的工资 不足 10 个月：6 个月工资

賠償程式

当发生工伤事故时，遵循以下步骤：

1. 向雇主报告：立即向雇主报告工伤情况。 2. 就医：前往指定的医疗机构就诊，并保留所有医疗记录。 3. 伤情鉴定：在劳动保障行政部门指定的医疗鉴定机构进行伤情鉴定。 4. 申请赔偿：携带伤情鉴定报告向雇主或劳动保障行政部门申请赔偿。 5. 协商或仲裁：如果雇主与员工无法就赔偿金额达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

中华人民共和国工伤保险条例规定了工伤赔偿的具体标准和程序。

中华人民共和国社会保险法规定了社会保险，包括工伤保险，的管理和责任。

中华人民共和国劳动法规定了雇主的安全生产责任。

注意事項

员工有义务及时向雇主报告工伤情况，并配合伤情鉴定。 雇主不得因工伤而辞退或歧视员工。 员工可以就工伤赔偿问题向法院提起诉讼。