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工伤能报销多少：中国法律解读

在工作场所发生的受伤或疾病被称为工伤。根据中国法律，雇员因工伤造成的费用应由其雇主承担。工伤的报销范围和金额由《工伤保险条例》和相关法规规定。

基本医疗费用

医疗费：包括医院治疗、康复费用和药物费用。 交通费：因工伤就医产生的交通费用。 住宿费：因工伤住院期间的住宿费用。

辅助费用

伙食补助费：因工伤导致无法正常工作期间的伙食补助费。 护理费：因工伤丧失工作能力需要护理时产生的护理费用。 交通护送费：因工伤不能自行就医需要护送时产生的交通费用。

一次性伤残补助金

经鉴定为一级至十级伤残的，按伤残等级和本人工资水平支付一次性伤残补助金。 伤残等级越高，补助金金额越高。

一次性就业安置费

因工伤无法继续胜任原工作岗位，需要就业安置的，支付一次性就业安置费。 按伤残等级和本人工资水平计算。

康复费

因工伤导致功能障碍，需要康复治疗的，支付康复费。 包括康复训练、康复器材和康复护理费用。

生活护理费

因工伤导致生活不能自理，需要专人护理的，支付生活护理费。 按护理等级和本人工资水平计算。

工伤死亡待遇

因工伤死亡的，支付丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金和抚恤金由雇主承担。 一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。

工伤报销的具体金额取决于伤残等级、工资水平、治疗费用等因素。根据《工伤保险条例》，伤残等级的鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。伤残等级鉴定结论对工伤赔偿的金额有着至关重要的影响。

雇员因工伤发生的费用应在规定期限内向雇主提出报销申请。雇主应在收到申请后及时核实并支付报销费用。如雇主未能及时支付报销费用，雇员可以向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。

工伤保险制度旨在保障工人在工伤发生后获得必要的医疗和经济保障。通过了解工伤报销的范围和金额，雇主和雇员可以更好地维护自己的合法权益，确保工伤事故发生后得到妥善处理。