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如何申请工伤：中国法律指南

工伤的概念

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在从事与工作有关的活动中受到事故伤害或患职业病的情形。

工伤申请程序

1. 报告工伤

职工发生工伤事故或患职业病后，应当立即向用人单位报告。用人单位应当及时调查了解情况，并向社会保险行政部门申报工伤。

2. 提交申请材料

职工或其近亲属应当在工伤发生之日起三十日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交以下材料：

工伤认定申请表 工伤事故证明或者职业病诊断证明 医疗费用发票或收据 工资证明 与用人单位存在劳动关系的证明

3. 工伤认定

社会保险行政部门收到申请材料后，应当在三十日内作出工伤认定决定。工伤认定的标准主要包括：

事故发生在工作时间和工作场所；或 事故与工作有关，虽然发生在工作时间和工作场所之外。

4. 劳动能力鉴定

如果职工因工伤造成劳动能力下降，社会保险行政部门应当委托指定的医疗鉴定机构进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定等级分为十级，一级为最重。

5. 工伤待遇

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，职工可以享受以下工伤待遇：

医疗费用报销 伤残津贴或一次性伤残补助金 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金

注意事项

及时报告工伤和提交申请材料至关重要，错过申报期限可能会影响工伤待遇的享受。 职工应当配合用人单位和社会保险行政部门调查取证，提供准确真实的材料。 职工对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议的，可以申请复核或鉴定结论的司法审查。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《社会保险法》

特别注意：本文仅为一般性法律信息，不构成法律意见。在具体工伤申请中，应当咨询专业律师或相关法律机构。