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中国工伤假申请指南

什么是工伤假？

工伤假是中国劳动法赋予工伤员工的特殊假期，旨在为他们在工伤期间提供休息和恢复的时间，并保障其权利。

适用条件

根据《工伤保险条例》，符合以下条件的员工有权申请工伤假：

在工作时间或因工作原因受到事故伤害或者患职业病 需要停工疗养

申请流程

申请工伤假主要涉及以下步骤：

1. 提交工伤认定申请：向所在单位提交工伤认定申请表和相关证据，证明工伤事故或职业病与工作有关。 2. 进行工伤认定：单位会组织工伤认定小组对申请进行调查，并出具工伤认定书。 3. 申请工伤津贴：获得工伤认定后，员工可以向社保机构申请工伤津贴。 4. 申请工伤假：提交工伤认定书和工伤津贴申请书等材料到所在单位，申请工伤假。

工伤假时长

工伤假的时长根据工伤等级和伤残程度而定，具体如下：

一级至四级伤残：终身停工留职 五级至九级伤残：最长可达12个月 十级伤残：最长可达6个月

待遇

工伤假期间，员工享有以下待遇：

工资福利待遇不变 医疗费用由工伤保险基金支付 工伤津贴：按工伤等级和工资标准发放，最低不低于当地最低工资标准的80%

注意事项

员工应及时提交工伤认定申请，否则工伤假可能无法申请或缩短。 假期期间，员工不得从事与工伤无关的工作。 单位未依法安排工伤假或拒绝支付相关待遇，员工可向劳动行政主管部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据

《劳动法》第72条 《工伤保险条例》