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九级工伤赔偿金额：中国的法律规定

根据《工伤保险条例》第十九条，九级工伤劳动能力丧失程度为10%至19%。在计算九级工伤赔偿金时，主要考量以下因素：

1. 工资标准

计算赔偿金的工资标准为劳动者事故发生前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 伤残等级

九级工伤为伤残等级中的最低级别，劳动能力丧失程度为10%至19%。

3. 赔偿年限

九级工伤的赔偿年限为10年。

4. 赔偿项目

九级工伤赔偿主要包括以下项目：

一次性伤残补助金：劳动者伤残等级确定后，一次性支付。计算公式为：工资标准×伤残等级×赔偿年限。 伤残津贴：每月支付。计算公式为：工资标准×伤残等级×10%。 护理费：伤残职工生活不能自理时，由用人单位负责提供护理，并支付护理费。

计算示例

假设某劳动者月工资为6000元，发生九级工伤。其赔偿金计算如下：

一次性伤残补助金：6000元×10%×10年=60000元 伤残津贴：6000元×10%=600元/月 护理费：因工伤后生活不能自理，雇用一名护理人员，每月支付护理费3000元。

其他注意事项

伤残职工达到法定退休年龄时，伤残津贴自动终止发放。 伤残职工再就业后，伤残津贴暂停发放，但仍享有护理费。 用人单位如果未按照规定及时足额支付赔偿金，伤残职工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。

结论

九级工伤赔偿金额由工资标准、伤残等级、赔偿年限和赔偿项目等因素共同决定。通过了解中国的工伤保险法律法规，伤残职工可以更好地维护自己的合法权益，得到应有的赔偿。