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工伤赔偿处理程序

一、工伤认定

劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，可以申请工伤认定。 认定机关：劳动保障行政部门或社会保险经办机构。 申请时限：事故伤害自事故发生之日起1年内；职业病自诊断出患病之日起3个月内。 认定流程： 提交申请材料（劳动合同、工资证明、医疗证明等）。 组织调查取证（走访、询问、现场勘验等）。 根据认定标准（劳动合同法、工伤保险条例等）做出认定。

二、赔偿项目

医疗费：因工伤或职业病造成的医疗费用。 工伤津贴：因工伤或职业病丧失或部分丧失劳动能力，暂时无法工作的期间支付的生活费用。 伤残等级评定：根据伤残程度评定等级，确定赔偿数额。 一次性伤残补助金：丧失劳动能力达到伤残等级标准的，一次性支付。 一次性工伤医疗补助金：对治疗工伤或职业病所需的特殊工伤医疗用品、交通费、食宿费等额外费用，一次性支付。 死亡抚恤金：劳动者因工伤或职业病死亡的，一次性支付给其家属。

三、赔偿标准

医疗费：实际发生的合理费用。 工伤津贴：原工资标准的90%。 伤残等级评定：根据国家规定的伤残等级标准评定。 一次性伤残补助金：根据伤残等级标准确定。 一次性工伤医疗补助金：根据实际发生的费用确定。 死亡抚恤金：原工资标准的20个月的金额。

四、赔付流程

职工提出赔偿申请。 用人单位出具工伤相关证明。 劳动保障行政部门或社会保险经办机构审核材料。 制作工伤保险待遇决定书。 由社会保险经办机构将赔偿款项支付给职工。

五、纠纷处理

对工伤认定或赔偿数额有异议的，职工可以申请劳动争议仲裁。 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国民事诉讼法》

七、注意事项

及时申请工伤认定，避免错过时限。 准备好相关证明材料，以支持赔偿申请。 积极参与工伤认定和赔偿协商过程。 对赔偿结果有疑问，可以依法维权。