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工伤赔偿工资：中国法律的规定

工伤赔偿工资是劳动者在因工受伤或患职业病期间，由用人单位支付的工资待遇。在中国，工伤赔偿工资的标准和支付方式由《工伤保险条例》等相关法律法规规定。

工伤赔偿工资的标准

工伤赔偿工资的标准根据劳动者的受伤程度和平均工资计算。具体标准如下：

一级伤残：伤残职工本人实际工资的90% 二级伤残：伤残职工本人实际工资的80% 三级伤残：伤残职工本人实际工资的75% 四级伤残：伤残职工本人实际工资的70% 五级伤残：伤残职工本人实际工资的65% 六级伤残：伤残职工本人实际工资的60% 七级至十级伤残：伤残职工本人实际工资的55%

如果劳动者死亡，用人单位应一次性支付其家属六至十个月的工资作为丧葬补助金。

工伤赔偿工资的支付方式

工伤赔偿工资应按月支付，不得低于当地最低工资标准。具体支付方式如下：

医疗期内：用人单位应按前款规定的标准支付工伤职工工伤赔偿工资，直至职工治疗结束； 休养期内：用人单位应按前款规定的标准支付工伤职工工伤赔偿工资，直至职工恢复工作能力； 停工留薪期内：用人单位应按前款规定的标准支付工伤职工工伤赔偿工资，直至职工停工留薪期满。

工伤赔偿工资的免责情形

用人单位在以下情形中，可以免除支付工伤赔偿工资的义务：

工伤职工故意或违章操作引起的； 工伤职工醉酒或吸毒引起的； 工伤职工自残或自杀引起的； 不可抗力或其他不能归责于用人单位的原因引起的。

违反工伤赔偿工资规定应承担的责任

如果用人单位违反工伤赔偿工资的规定，劳动者可以依法向劳动保障监察机构申诉或提起劳动仲裁。用人单位将面临以下处罚：

补发被拖欠的工伤赔偿工资； 支付赔偿金； 承担相应的行政处罚。

结语

工伤赔偿工资是保障工伤职工合法权益的重要制度。中国法律对工伤赔偿工资的标准、支付方式和免责情形进行了明确规定，以维护劳动者的合法权益和促进社会和谐稳定。用人单位和劳动者均应严格遵守相关法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。