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工伤赔偿流程

一、申请工伤认定

发生工伤事故后，职工本人或者家属应当在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在收到申请后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在60日内调查取证，并作出工伤认定决定。工伤认定决定应当包括是否存在工伤、工伤等级、责任主体等内容。

三、医疗费用报销

工伤职工因工受伤，应当享受工伤医疗待遇。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。工伤职工应当持工伤认定书和医疗费发票到指定的医疗机构就医，并报销医疗费用。

四、停工留薪期待遇

工伤职工在停工留薪期内，应当享受相当于工资标准的待遇。停工留薪期自工伤之日起至工伤治愈或者职工死亡之日止。

五、伤残等级鉴定

工伤职工经治疗达到职工医疗保险工伤医疗鉴定标准后，应当向工伤保险经办机构申请伤残等级鉴定。伤残等级鉴定机构应当在30日内对工伤职工进行伤残等级鉴定。

六、伤残待遇

工伤职工经伤残等级鉴定后，应当享受相应的伤残待遇。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

七、死亡待遇

工伤职工因工伤死亡，其家属应当享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇。

八、赔偿责任

工伤事故由用人单位的过错造成的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿责任包括工伤职工因工伤造成的医疗费用、误工费用、伤残等级鉴定费、伤残待遇、死亡待遇等。

使用人单位不承担赔偿责任的情形包括：

职工故意造成工伤的； 职工醉酒或者吸毒、服用麻醉药品或者精神药品后工作导致工伤的； 职工劳动合同期满或者被用人单位依法辞退，非因工作原因在原工作场所内受到事故伤害的。

九、救济渠道

工伤职工对工伤认定、工伤待遇等问题不服的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十、保障措施

为了保障工伤职工的合法权益，法律规定了以下保障措施：

用人单位不得因职工提出工伤认定申请或者申请工伤待遇而对其进行打击报复； 社会保险行政部门应当加强对工伤认定和工伤待遇的监督管理； 公安司法机关应当加大对工伤骗保行为的打击力度。