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工伤九级伤残赔偿

什么是九级伤残？

根据《工伤保险条例》第十一条，九级伤残是指因工负伤，经治疗终结后，遗留有下列后遗症之一的：

视力一侧完全丧失或双眼视力丧失 1/3； 听力一侧完全丧失或双眼听力平均降低 30 分贝以上； 面部损伤，影响容貌，或影响进食和语言功能； 肢体残疾，影响功能 20%。

九级伤残赔偿标准

根据《工伤保险条例》第十八条，单位应当支付九级伤残职工以下赔偿：

一次性伤残补助金：按照本人上一年度全国职工月平均工资的 30%计算。 一次性医疗补助金：按照本企业职工上一年度平均工资总额的 8%计算。 津贴：按本人工资的 11%发放，至完全恢复劳动能力或终身。

计算示例

假设某职工在上一年度全国职工月平均工资为 5000 元，其所在企业上一年度职工平均工资总额为 100 万元。则该职工工伤九级伤残后可获得的赔偿为：

一次性伤残补助金：5000 元 × 30% = 1500 元 一次性医疗补助金：100 万元 × 8% = 80000 元 津贴：5000 元 × 11% = 550 元/月

其他赔偿

医疗费用：由工伤保险基金支付。 护理费用：工伤保险基金支付 20%，超过部分由单位支付。 交通费、住宿费：由工伤保险基金支付。

诉讼时效

职工因工负伤后，应当在受伤之日起一年内提出工伤认定申请。超过一年提出申请的，工伤保险机构不再受理。

争议处理

如果职工对工伤认定或赔偿金额有异议，可以通过以下途径解决：

向工伤保险机构申请复议。 向劳动仲裁机构申请仲裁。 向人民法院提起诉讼。

相关法律规定

《工伤保险条例》 《劳动合同法》 《社会保险法》