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工伤评残的经济补偿

在中国现行的法律体系下，工伤人员根据其伤残等级获得不同金额的经济补偿。工伤残疾等级鉴定分为十个等级，其中1-4级为重度伤残，5-10级为轻度伤残。

重度伤残

1级伤残：终身护理依赖 2级伤残：生活自理困难需他人扶助 3级伤残：部分丧失劳动能力无法坚持原工作 4级伤残：劳动能力下降不能从事原职业

重度伤残的经济补偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性护理补助金。其中，一次性伤残补助金按月工资标准的20-60倍计算，伤残津贴按月工资标准的50%至75%发放，一次性护理补助金最高可达10个月的月工资标准。

轻度伤残

5级伤残：限制从事重体力劳动 6级伤残：限制从事特殊工种 7级伤残：劳动能力轻度下降 8级伤残：劳动能力轻度受损 9级伤残：劳动能力微轻受损 10级伤残：劳动能力无明显影响

轻度伤残的经济补偿仅包括一次性伤残补助金，按月工资标准的5-15倍计算。

计算公式

一次性伤残补助金：

工资标准 × 伤残等级系数 × 年限系数

伤残津贴：

工资标准 × 50% - 75%

一次性护理补助金：

工资标准 × 护理级别系数 × 年限系数

其中：

工资标准：工伤发生前12个月的平均工资 伤残等级系数：根据工伤残疾等级鉴定结果确定 年限系数：根据工伤发生时的工齡确定 护理级别系数：根据伤残人员的护理依赖程度确定

其他补偿

医疗费用：工伤人员在工伤保险期间产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。 交通费：因工伤就医发生的交通费，由工伤保险基金支付。 辅助器具：工伤保险基金为重度伤残人员提供必需的辅助器具。

申请流程

工伤人员需要在工伤发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在15日内将工伤认定申请材料上报社保机构。社保机构受理申请后，会组织工伤认定，包括伤残等级鉴定。伤残等级鉴定结果确定后，社保机构会根据相关规定计算经济补偿金。

注意事项

工伤人员应及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，否则可能影响经济补偿。 工伤残疾等级鉴定应由具有资质的鉴定机构进行。 如果对经济补偿有异议，工伤人员可向劳动保障行政部门申请劳动仲裁或提起诉讼。