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工伤期间工资计算

中国法律规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤人员在工伤期间享受以下工资待遇：

工伤津贴：从工伤之日起，按照本人工资的100%发放，直至工伤保险待遇终结或劳动合同终止。 停工留薪期工资：因工伤需要停工治疗的，在停工留薪期内继续发放本人工资，直至工伤痊愈或达到劳动能力鉴定结论的伤残等级。

工资计算基数

工伤期间工资的计算基数为工伤发生前12个月的平均工资。平均工资计算方式如下：

取工伤发生前12个月的总工资收入，除以12。 如果工伤发生前未满12个月的，以实际工作时间计算的平均工资为基数。 对于入职不满12个月的，按照入职时间的平均工资为基数。

特殊情况下的工资计算

工伤前无固定工资的：按照工伤前最近一个月的工资收入计算。 工伤前工资收入较低或无工资收入的：参照同行业的工资标准计算。 工伤前工资收入存在争议的：由劳动保障行政部门通过调解、仲裁等方式确定。

工伤期间津贴发放

工伤津贴由工伤保险基金支付，发放时间为每个月15日。如果遇上节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日发放。

工伤保险基金的筹集

工伤保险基金由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴纳的比例为工资总额的0.5%-1.5%，职工缴纳的比例为工资总额的0.5%。

劳动合同终止后的工资支付

如果劳动合同在工伤期间终止，工伤人员仍可享受工伤津贴直至工伤保险待遇终结或伤残等级达到劳动能力鉴定结论。在此期间，用人单位不再支付工资。

注意事项

工伤人员应及时向用人单位报告工伤情况，并保存好相关证据。 工伤保险基金支付的费用，用于支付工伤人员的医疗、康复、工伤津贴等费用。 用人单位未按照规定缴纳工伤保险费的，将承担相应的法律责任。