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## 工伤的定义及中国法律规定

工伤定义

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。具体包括：

事故伤害：因作业活动或与工作相关的环境条件造成的突然、非预期的伤害。 职业病：因长期暴露于职业性有害因素而逐渐形成的疾病。

中国法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤的认定必须同时满足以下条件：

劳动关系：劳动者与用人单位之间存在劳动关系，包括正式职工、临时工、实习生等。 工作时间：事故或职业病发生在劳动者正常工作时间内，或者在工作时间之外从事的与工作有关的活动期间。 工作场所：事故或职业病发生在劳动者工作的地点或者与工作相关的出场途中。 工作原因：事故或职业病是由从事工作引起的，包括不安全的操作、不良的工作环境、职业性有害因素等。

认定程序

工伤认定程序通常如下：

1. 报告和申请：劳动者或其家属/代理人向用人单位报告工伤，并提交申请材料。 2. 调查和取证：用人单位成立工伤认定调查小组，对事故或职业病原因进行调查取证。 3. 提交材料：用人单位将调查结果连同申请材料提交给当地人力资源和社会保障部门。 4. 审查和认定：人力资源和社会保障部门对提交材料进行审查和认定，做出工伤认定决定。 5. 复议和申诉：劳动者或用人单位对工伤认定决定有异议，可以在法定期限内提出复议或申诉。

工伤赔偿

获得工伤认定后，劳动者有权获得工伤赔偿，包括：

医疗费用：由用人单位承担，包括治疗、康复等费用。 伤残补助金：根据伤残等级，由用人单位或工伤保险基金支付一次性或按月支付的补助金。 死亡抚恤金：劳动者因工伤死亡，由用人单位或工伤保险基金支付给家属的一次性抚恤金。 丧葬费：由用人单位支付一次性丧葬费。

注意事项

劳动者和用人单位都有及时报告和申请工伤的义务。 工伤认定涉及法律专业知识，建议咨询专业律师或劳动保障部门。 工伤认定决定对劳动者和用人单位具有法律约束力。