法诠网

工伤不发工资怎么办

法律背景

《中华人民共和国劳动法》第42条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。对于因工伤而不能工作的劳动者，用人单位应当根据其工伤程度，按照下列标准支付工资：

一级至四级伤残，按本人工资的100%发放工资； 五级至九级伤残，按本人工资的90%发放工资； 十级至十级伤残，按本人工资的80%发放工资。

工伤不发工资的处理措施

如果劳动者因工伤不能工作，用人单位却未按照规定支付工资的，劳动者可以采取以下措施：

与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，要求其按时足额支付工资。 向当地劳动保障部门投诉：到当地劳动保障部门进行投诉，请求协调解决此事。 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决仍未执行，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。

法律责任

对于不按时足额支付工伤工资的用人单位，将面临以下法律责任：

行政处罚：劳动保障部门可以对用人单位处以罚款，金额为拖欠工资金额的1-5倍。 刑事责任：如果用人单位故意拖欠工资，情节严重的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关追究用人单位的刑事责任。

保护劳动者合法权益

劳动者在遇到工伤不发工资的问题时，应当主动维护自己的合法权益。及时采取措施处理，避免自己的合法权益受到侵害。

用人单位的义务

用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工伤工资。保障劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

社会保障体系

除了法律保障外，我国还建立了社会保障体系，为工伤劳动者提供必要的保障。如工伤保险制度，可以为工伤劳动者提供医疗、康复、伤残补助等方面的帮助。

工伤不发工资的问题事关劳动者的基本权益。劳动者应当积极维护自己的合法权益，用人单位应当依法履行自己的义务。社会各方应当共同努力，营造一个公平公正的劳动环境。