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工伤营养费：中国的法律规定

引言

工伤事故对工人的身心健康造成严重影响。除了医疗费用和丧葬费用外，法律还规定了工伤营养费，以补偿因工伤导致的营养不良和体力消耗。本文旨在阐述中国关于工伤营养费的相关法律规定。

法律依据

工伤营养费的法律依据主要包括《工伤保险条例》和《工伤保险实施办法》。

营养费标准

根据《工伤保险条例》第33条，工伤营养费按照下列标准发放：

住院治疗期间，按照《工伤保险实施办法》第18条规定，每天60元。 门诊治疗期间，按照《工伤保险实施办法》第19条规定，每天40元。

发放条件

工伤营养费的发放条件包括：

职工因工负伤或者职业病，需住院或门诊治疗的。 治疗期间职工的伙食标准低于平时生活水平的。

发放程序

工伤营养费由用人单位负责发放。职工应向用人单位提出申请，并提供相关证明材料，如住院证明、门诊病历等。用人单位审核材料后，应按规定标准发放工伤营养费。

发放期限

工伤营养费的发放期限从治疗之日起至治疗结束之日止。对于治疗期间出院后又重新住院治疗的，重新住院期间应继续发放工伤营养费。

举例说明

例如，一名职工因工伤骨折，入院治疗10天。根据《工伤保险实施办法》第18条规定，其住院期间工伤营养费为：

60元/天 x 10天 = 600元

其他注意事项

工伤营养费免征个人所得税。 如果职工同时享受工伤保险和工伤赔偿，则工伤营养费应从工伤赔偿中扣除。 对于故意或违法违规行为导致的工伤，不发放工伤营养费。

结论

工伤营养费是中国法律对工伤职工的保障措施之一。其目的是补偿因工伤导致的营养不良和体力消耗，保障职工的基本生活水平。用人单位应严格按照法律规定发放工伤营养费，切实维护职工的合法权益。