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工伤工资的计算

引言

工伤是指劳动者在工作中或因工作而遭受意外伤害或职业病所造成的事故伤害。工伤工资的计算在中国由《工伤保险条例》和相关司法解释规定，旨在保障工伤职工获得合理补偿和生活保障。

工资基数

工伤工资基数是指计算工伤待遇时，以劳动者事故发生前12个月平均工资为准。如果劳动者事故发生前未满12个月的，按实际缴费月数计算。

工资构成

除基本工资外，工伤工资基数还包括下列组成部分：

固定津贴和补贴 经常性奖金 加班工资 过节加班工资 夜班津贴 高温津贴 其他经常性收入

平均工资计算

平均工资的计算公式为：

平均工资 = (工伤前12个月的工资总额 + 上年中奖金) / 12

例如，如果劳动者工伤前12个月的工资总额为100,000元，上年的奖金为10,000元，则平均工资计算为：

100,000元 + 10,000元 / 12 = 9,166.67元

工伤待遇计算

根据《工伤保险条例》，工伤职工应享受以下待遇：

医疗费：由工伤保险基金支付 伤残津贴：按月发放，标准为：伤残等级1级-10级，分别为本人工资的90%-60% 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，一次性发放 一次性工伤医疗补助金：根据工伤程度，一次性发放 死亡补偿金：因工死亡的，一次性发放相当于上一年度全国城镇在岗职工月平均工资12个月的标准 家属一次性抚恤金：根据工伤职工本人的工资标准和供养家属人数，一次性发放相当于上一年度全国城镇在岗职工月平均工资1年-3年的标准 供养亲属抚恤金：根据工伤职工本人的工资标准和供养亲属人数，按月发放

注意事项

工伤工资计算应以劳动合同为准，不得低于当地最低工资标准。 如果劳动者未参加工伤保险，其工伤待遇由用人单位承担。 工伤待遇标准会随着全国城镇在岗职工月平均工资的调整而随之调整。 劳动者有义务配合工伤鉴定，以便准确评估伤残等级。

结语

工伤工资的计算是保障工伤职工权益的重要制度。合理而及时的工伤待遇发放，不仅有利于减轻工伤职工及其家属的经济负担，也有利于维护劳动关系的和谐稳定。用人单位和相关机构应严格遵守法律法规，确保工伤工资计算精准无误，保障工伤职工的合法权益。