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工伤后辞职信的撰写指南

引言

当员工因工伤而无法继续履行工作职责时，根据中国法律，他们有权辞职。工伤后辞职信是员工向用人单位正式提出辞职的书面文件。本文将指导您撰写一份符合中国法律规定的工伤后辞职信。

法律依据

《劳动合同法》第40条规定，劳动者在试用期内因工受伤的，用人单位可以解除劳动合同。第42条规定，劳动者在非试用期内因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。

辞职信格式

1. 标题：工伤后辞职申请

2. 正文：

述明工伤事实：简要说明您在工作的具体时间、地点和原因受到工伤。 提供医疗证明：附上医院或其他医疗机构出具的工伤证明，以证明您的伤势情况。 表述辞职意愿：明确表示您由于工伤原因无法继续履行工作职责，因此根据《劳动合同法》第40条/第42条（视情况而定）申请辞职。 提出终止日期：说明您希望在您的工伤保险金和相关赔偿金支付完毕后解除劳动合同。

3. 结语：

对公司これまで给予的关心和帮助表示感谢。 表达对工伤后康复的祝愿。 签署您的姓名和日期。

示例

标题：工伤后辞职申请

正文：

本人于[日期]在[工作地点]因[工伤原因]受伤。经[医院/医疗机构名称]诊断，本人被认定为[丧失/部分丧失]劳动能力。现根据《劳动合同法》第[40/42]条的规定，本人申请自工伤保险金和相关赔偿金支付完毕后解除与贵公司的劳动合同。

结语：

感谢公司 selama ini 对我的关心和帮助。祝愿公司继续发展壮大，也祝愿我早日康复。

其他注意事项

辞职信应清楚、简洁，并使用正式的语言。 提交辞职信时，建议亲自递交或寄送挂号信，并保留一份副本作为证据。 公司收到辞职信后，应在收到后的 30 天内支付工伤保险金和相关赔偿金，并出具解除劳动合同证明。 如果公司违反法律规定，拒绝支付或拖延支付工伤赔偿，员工可以向劳动保障行政部门或人民法院投诉。

结论

撰写一份符合中国法律规定的工伤后辞职信，可以保障员工的合法权益。遵循本指南中的步骤，您可以顺利提出辞职申请，并获得应有的工伤赔偿和补偿。