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工伤不服该怎么办

前言

工伤是指劳动者在工作过程中或因工作原因受到事故伤害或职业病伤害。根据相关法律，劳动者遭受工伤后，有权获得相应的赔偿和待遇。然而，在实践中，劳动者有时会对工伤认定结果不服，不知如何维权。本文将结合中国法律，探讨工伤不服该怎么办。

复议与仲裁途径

对于工伤认定不服，劳动者可通过复议或仲裁途径解决。

1. 复议

复议是指劳动者对工伤认定结果不服，向上一级劳动行政部门提出复议申请。复议申请应在收到工伤认定结果通知书之日起15日内提出。劳动行政部门收到复议申请后，应在60日内作出复议决定。

2. 仲裁

仲裁是指劳动者对工伤认定结果不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请应在收到工伤认定结果通知书之日起60日内提出。仲裁委员会受理仲裁申请后，应在45日内作出裁决。

举证责任分配

复议或仲裁中，举证责任分配如下：

工伤认定：由用人单位负举证责任，证明劳动者不符合工伤认定条件。 因工伤造成的损失：由劳动者负举证责任，证明工伤造成的具体损失。

证据收集

在复议或仲裁中，劳动者应积极收集证据，证明自己的主张。证据包括：

事故发生经过的书面或录音资料 医疗证明 工伤鉴定结论 工资单 其他相关证据

法律援助

经济困难的劳动者可以申请法律援助，由政府指定的法律援助机构提供无偿法律服务。法律援助机构可以帮助劳动者收集证据、撰写申诉书、代理复议或仲裁。

其他途径

除了复议和仲裁之外，劳动者还可以通过以下途径维权：

信访：向工会组织、政府信访部门反映工伤认定问题。 诉讼：对复议或仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 复议或仲裁时效：必须在法定期限内提出申请，否则将失去维权机会。 2. 证据收集：证据是维权的关键，劳动者应及时收集相关证据。 3. 法律援助：经济困难的劳动者可以申请法律援助，获得无偿法律服务。 4. 异议处理：用人单位对复议或仲裁结果不服，也可以提起异议。

结语

工伤认定关乎劳动者的合法权益。如果对工伤认定结果不服，劳动者应及时通过复议、仲裁或其他途径维权。收集证据、合理维权是保障劳动者合法权益的重要环节。