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工伤基数的计算

引言

工伤基数是确定工伤保险待遇的重要依据，是计算工伤保险待遇的基础。在中国，工伤基数的计算有严格的法律规定，本文将结合相关法律法规，对工伤基数的计算方法进行全面阐述。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工伤造成暂时或者永久丧失劳动能力的，一次性伤残补助金和抚恤金的标准，按照职工本人上一年度月平均工资，按照以下规定计算：

计算公式

工伤基数 = 上一年度月平均工资

上一年度月平均工资的计算方法

上一年度月平均工资是指职工工资总额除以上一年度实际出勤的天数。其中，工资总额包括以下部分：

基本工资 岗位工资 绩效工资 津贴和补贴 奖金 加班工资

不包括以下部分：

社会保险费 住房公积金 个人所得税

实际出勤天数是指职工在上一年的实际出勤天数，包括正常出勤天数、法定休假日、病假、事假等。

计算示例

假设某职工上一年度的工资总额为120,000元，实际出勤天数为300天，则其工伤基数为：

工伤基数 = 120,000元 / 300天 = 400元

特殊情况

1. 职工入职不满一年：入职不满一年的职工，工伤基数按照其上一年度的月平均工资计算。 2. 职工上一年度没有收入：职工上一年度没有收入的，工伤基数按照当地最低工资标准计算。 3. 职工收入低于最低工资标准：职工上一年度的月平均工资低于最低工资标准的，工伤基数按照当地最低工资标准计算。 4. 职工收入高于当地工资水平：职工上一年度的月平均工资高于当地平均工资水平的，工伤基数按照当地平均工资水平计算。

实践意义

准确计算工伤基数对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义。工伤基数越高，职工获得的工伤保险待遇也就越高。因此，用人单位和工伤职工都应当关注工伤基数的计算，依法保障工伤职工的劳动权益。

结语

工伤基数的计算在中国有明确的法律规定，通过了解这些规定，用人单位和工伤职工可以正确计算工伤基数，从而保障工伤职工的合法权益，促进社会和谐稳定。