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工伤后公司不予工伤认定的应对措施

一、了解基本法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在受雇单位受到事故伤害或者患职业病。若发生工伤，企业应当依法向职工支付工伤待遇。

二、收集证据

若公司拒绝认定工伤，职工应及时收集相关证据，包括：

事故发生时间、地点、原因的证明； 受伤后就医的医疗诊断证明； 公司出具的事故证明或证人证词； 其他能够证明工伤事实的材料。

三、与公司协商

在收集证据后，职工可尝试与公司协商，要求其承认工伤并承担责任。若协商不成，可采取以下步骤：

四、向劳动行政部门投诉

根据《工伤保险条例》，职工可向当地劳动行政部门投诉用人单位不予认定的行为。劳动行政部门有权进行调查并做出认定。

五、申请劳动仲裁

若投诉无果，职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁对工伤认定具有裁决权。

六、向法院提起诉讼

若劳动仲裁裁决仍不能解决问题，职工可向法院提起诉讼。法院对工伤认定有最终裁决权。

七、法律援助

对于经济困难或者无法自行维权的职工，可向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将免费提供法律咨询、代理诉讼等服务。

八、工伤认定程序

工伤认定程序一般包括以下步骤：

职工向用人单位提出工伤认定申请； 用人单位在15日内调查处理并出具工伤认定意见书； 职工对认定结果有异议的可向劳动行政部门申请工伤认定； 劳动行政部门在60日内做出认定结论。

九、维权注意事项

在维权过程中，职工需要注意以下事项：

及时收集证据，避免证据灭失； 保持冷静，依法维权，避免情绪化行为； 聘请专业律师，提高维权效率和胜诉概率； 耐心等待处理，避免急躁情绪影响维权效果。

工伤认定是一项复杂且重要的工作，职工在遭受工伤后，应当及时了解法律规定，收集证据，采取合法途径维权，维护自身的合法权益。