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工伤能报多少？中国法律详解

工伤认定

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。认定工伤条件如下：

事故发生在工作时间和工作场所的； 由工作原因导致的； 非因职工故意行为或违章导致的。

工伤待遇

职工因工伤而产生的治疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用，由工伤保险基金支付。

医疗费用

工伤职工在工伤保险定点医疗机构治疗的，所需医疗费由工伤保险基金支付。 工伤职工自行选择医疗机构治疗的，经工伤认定后，符合工伤保险目录和标准的医疗费，在一定额度内由工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的计算标准如下：

1-10级伤残等级：本人上一年度工资×60个月（注：本人上一年度工资不低于当地职工平均工资标准） 11-14级伤残等级：本人上一年度工资×36个月 15-18级伤残等级：本人上一年度工资×24个月

一次性医疗补助金

一次性医疗补助金的计算标准如下：

1-10级伤残等级：99,768元 11-14级伤残等级：41,514元 15-18级伤残等级：20,224元

其他待遇

除了上述待遇外，工伤职工还可以享受以下待遇：

工伤期间工资：从工伤发生之日起，由用人单位支付不低于职工原工资的80%。 失业保险金：符合失业保险条件的工伤职工，可以在工伤保险待遇期满后申请领取失业保险金。 养老保险金：符合养老保险条件的工伤职工，可以在工伤保险待遇期满后申请领取养老保险金。

工伤报销流程

工伤职工发生工伤后，应及时向用人单位报告。用人单位应协助职工办理工伤认定手续，并向工伤保险经办机构申报工伤待遇。

工伤待遇的申报流程一般如下：

工伤职工向用人单位提交工伤认定申请； 用人单位向工伤保险经办机构提交工伤认定申请及相关材料； 工伤保险经办机构进行工伤认定； 工伤保险经办机构核定工伤待遇并支付。

注意事项

工伤职工应及时报告工伤，以免影响工伤待遇的申报； 用人单位应积极协助职工办理工伤待遇申报手续，不得拖延或拒绝； 工伤保险基金是专项基金，用于工伤职工的治疗和康复，不得挪作他用。