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工伤后辞职赔偿怎么办

一、法律依据

根据《工伤保险条例》，工伤职工享有工伤待遇，包括医疗费、住院费、手术费、康复费、休养费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。工伤职工辞职，不影响其工伤待遇的享受。

二、辞职后工伤赔偿的程序

1. 向原单位申请停工留薪

工伤职工辞职后，应向原单位提出停工留薪申请，由原单位核准。

2. 办理工伤认定

工伤职工申请停工留薪后，应当及时向社会保险经办机构申请工伤认定。社会保险经办机构在收到申请后，应当按照规定进行工伤认定。

3. 工伤待遇申领

工伤认定后，工伤职工可以向社会保险经办机构申领工伤待遇。

三、辞职后工伤赔偿的注意事项

1. 及时提出停工留薪申请

工伤职工辞职后，应当及时向原单位提出停工留薪申请，以免影响工伤待遇的享受。

2. 及时办理工伤认定

工伤职工在申请停工留薪后，应当及时向社会保险经办机构申请工伤认定。逾期办理工伤认定，可能会影响工伤待遇的申领。

3. 保留相关证据

工伤职工辞职后，应当保留与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费收据、工资单等，以免因证据不足影响工伤待遇的申领。

4. 主动维权

如果工伤职工认为原单位或社会保险经办机构侵犯了自己的合法权益，应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。

四、解除劳动关系与工伤赔偿的关系

工伤职工辞职后，与原单位解除劳动关系，不影响其工伤待遇的享受。工伤待遇属于社会保险待遇，与劳动关系的存续无关。

五、常见问题解答

1. 工伤职工辞职后，仍然可以享受工伤待遇吗？

是的，工伤职工辞职后，仍然可以享受工伤待遇，不影响其工伤待遇的申领。

2. 工伤职工辞职后，需要重新申请工伤认定吗？

不需要，工伤职工辞职后，原有的工伤认定仍然有效，无需重新申请工伤认定。

3. 工伤职工辞职后，如何申领工伤待遇？

工伤职工辞职后，可以向社会保险经办机构申请工伤待遇，具体申领程序请咨询当地社会保险经办机构。

4. 工伤职工辞职后，如果与原单位发生纠纷，如何解决？

工伤职工辞职后，如果与原单位发生纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。