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轻微骨折工伤赔偿

工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》规定，轻微骨折是否属于工伤，需要满足以下条件：

在工作时间内或因工作原因发生的事故； 导致暂时丧失工作能力或部分丧失劳动能力； 经医疗诊断确定为轻微骨折。

赔偿项目

轻微骨折工伤赔偿主要包括以下项目：

医疗费用：包括医疗费、住院费、护理费等治疗费用。 停工留薪期工资：因工伤导致暂时丧失工作能力期间，用人单位应按原工资标准支付工资。 伤残津贴：根据伤残等级评定结果，由用人单位按规定支付伤残津贴。 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定结果，由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。 护理费：因工伤致残需要护理，可按规定支付护理费。

赔偿标准

轻微骨折工伤赔偿标准根据工伤保险条例、伤残等级评定标准和当地社会平均工资确定。

医疗费用：实际发生的医疗费用，不设上限。 停工留薪期工资：按照原工资标准支付，时限最长不超过12个月。 伤残津贴：根据伤残等级评定结果，按照社会平均工资的60%-90%支付。 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定结果，按照社会平均工资的6-60个月支付。 护理费：根据护理等级评定结果，按照社会平均工资的30%-60%支付。

举个例子

一名工人因工作原因导致轻微骨折，伤残等级评定为十级。该工人所在地区社会平均工资为5000元/月，则其赔偿标准如下：

医疗费用：实际发生的医疗费用，假设为5000元。 停工留薪期工资：5000元/月 6个月 = 30000元。 伤残津贴：5000元/月 60% 24个月 = 72000元。 一次性伤残补助金：5000元/月 18个月 = 90000元。 护理费：无。

因此，该工人的轻微骨折工伤赔偿总额为：5000元 + 30000元 + 72000元 + 90000元 = 197000元。

争议处理

如果工伤赔偿发生争议，当事人可以申请工伤认定或提出工伤赔偿仲裁。工伤认定由劳动保障行政部门负责，工伤赔偿仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。

注意事项

工伤认定和赔偿申请应及时进行，避免超过法定时限。 用人单位应及时处理工伤赔偿，不得拖延或拒赔。 职工应配合工伤认定和赔偿工作，提供必要的材料和证据。