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工伤赔不起，有何应对之策？

引言： 工伤事故给劳动者及其家庭带来巨大的经济和精神损失。然而，一些企业面临财务困境，无力支付工伤赔偿金。面对工伤无力赔偿的困境，劳动者应采取适当措施，维护自身的合法权益。

法定责任： 根据《工伤保险条例》，用人单位对工伤职工负有赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、生活费、伤残费、死亡抚恤费等。企业不能以资金困难为由拒绝履行赔偿义务。

申诉渠道： 如果企业无力支付工伤赔偿金，劳动者可以通过以下渠道进行申诉：

劳动监察部门：劳动者可向当地劳动监察部门举报，由其调查取证，督促企业履行赔偿义务。 工会组织：工会作为劳动者的代表，可协助职工向企业提出赔偿要求，并提供法律援助。 仲裁委员会：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金。

法律援助： 经济困难的劳动者可申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。法律援助机构会评估劳动者的经济状况，为其指派律师。

协商调解： 在无法一次性支付工伤赔偿金的情况下，劳动者可考虑与企业协商调解，分期支付赔偿金。企业应展示其财务状况，证明确实无力一次性支付，并提供合理的还款计划。

行政强制： 如果企业仍拒绝履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院会冻结企业资产，并通过执行程序执行仲裁裁决或法院判决。

破产清算： 如果企业资不抵债，且无法履行赔偿义务，可申请破产清算。破产清算后，企业剩余资产将用于偿还债务，包括工伤赔偿金。

预防措施： 为防止工伤无力赔偿的情况发生，劳动者应采取如下预防措施：

选择正规企业：求职时选择有信誉、财力状况良好的企业。 签订劳动合同：明确劳动关系和工伤赔偿标准。 购买工伤保险：企业应为职工购买工伤保险，为工伤事故提供保障。

结语： 工伤无力赔偿是劳动者面临的严重问题。劳动者应充分了解法律保障，通过申诉、协商、法律援助和行政强制等途径维护自身的合法权益。企业应重视工伤赔偿，建立健全的工伤预防和赔偿制度，保障劳动者的合法权益。