法诠网

职工工伤后辞职：法律考量

在中国，职工工伤后辞职的法律考量涉及以下几个方面：

1. 工伤认定和待遇

工伤认定由用人单位和职工共同负责，劳动能力鉴定由医疗机构负责。工伤认定后，职工可享受工伤待遇，包括医疗费、护理费、住院费、营养费、伤残等级津贴、一次性伤残补助金等。

2. 劳动合同解除

职工工伤后，用人单位不得解除劳动合同，只能按照规定调整工作岗位。职工也不能主动辞职，除非符合以下情形：

职工伤情严重，经医疗机构鉴定为完全丧失劳动能力或丧失原有职业能力，且不能从事其他职业； 用人单位不按规定支付工伤待遇，或不履行其他工伤保障义务，导致职工生活困难； 用人单位无故拖延复工复职，超过法定期限。

3. 赔偿责任

职工工伤后，用人单位应承担赔偿责任，具体赔偿标准由工伤等级和伤残程度等因素决定。职工在辞职后，仍有权主张工伤赔偿。

4. 社保权益

职工工伤后辞职，可继续享受基本医疗保险、养老保险等社保待遇。职工因工伤导致伤残，还可以申请工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

5. 时效规定

职工因工伤辞职，应在法定期限内提出，否则会丧失相关权利。根据《社会保险法》第59条规定，职工在工伤事故发生之日起一年内申请工伤认定；超过一年后申请的，经劳动能力鉴定机构认定为职业病的除外。

实例分析

小王在工厂工作期间遭遇工伤，经医疗机构鉴定为10级伤残。小王因伤势无法继续从事原有工作，提出辞职。用人单位同意小王辞职，并按规定支付了工伤待遇。小王辞职后，仍然可以享受社保待遇，并有权主张工伤赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》 《劳动合同法》 《社会保险法》 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》

结论

职工工伤后辞职，涉及复杂的法律考量。职工应了解相关法律规定，维护自身合法权益。用人单位应依法履行工伤保障义务，避免引发劳动争议。通过清晰的法律界定，保障职工在工伤后的利益，维护社会公平正义。