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工伤产假：中国的法律框架

引言

在中国，工伤产假是指因工伤事故导致职工怀孕或分娩后享受的带薪假期。这份福利旨在保护工伤女职工及其子女的健康和合法权益。本文将探讨中国的工伤产假法律框架，包括其期限、条件和相关规定。

期限

中国《工伤保险条例》规定，工伤产假期限为120天。这包括：

怀孕期间发生的工伤：从受伤之日起120天 分娩期间发生的工伤：从分娩之日起120天

条件

根据《工伤保险条例》，符合以下条件的职工才有资格享受工伤产假：

患有职业病，经市（县）级以上医疗机构诊断确认 在非工作时间因工伤事故受到伤害或伤害加重

待遇

工伤产假期间，职工享受以下待遇：

工资待遇：按本人受伤前工资的100%计发 医疗费用：工伤保险基金支付与工伤相关的医疗费用，包括产前检查、分娩费用和产后康复费用

相关规定

除上述基本规定外，工伤产假还受以下规定的约束：

产假与劳动合同：工伤产假不计入劳动合同约定的产假期限。 产假续接：如果职工在工伤产假期间再次怀孕，则产假可以续接，延长至怀孕期间结束。 生育津贴：除了工伤产假，工伤女职工还可以享受生育津贴，由用人单位发放。

申请流程

工伤女职工申请工伤产假需遵循以下流程：

1. 向用人单位报告工伤事故或职业病 2. 向用人单位提供相关证明材料，如医疗诊断证明、工伤认定书等 3. 用人单位向当地社会保险经办机构提交申请

结论

中国的工伤产假制度为工伤女职工提供了必要的保障，确保她们在怀孕和分娩期间享有充足的休息和医疗护理。通过了解工伤产假的法律框架，女职工及其家属可以更好地行使自己的权利，维护自身利益。