法诠网

工伤旧伤复发：法律保障与应对措施

工伤旧伤复发的界定

工伤旧伤复发是指因工伤致残后，伤情在事故发生后经一定的间隔期再次出现症状，导致原有功能障碍加重或重新出现。

法律保障

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的旧伤复发仍属于工伤范畴，享受与工伤相同的待遇：

医疗费用：工伤保险基金负责支付治疗工伤旧伤复发的相关费用。 伤残等级评定：如工伤旧伤复发导致伤残等级加重，职工可重新申请伤残等级评定，享受相应的伤残津贴。 劳动合同解除：如工伤旧伤复发导致职工无法继续履行劳动合同，用人单位不得随意解除劳动合同。

复发的认定

工伤旧伤复发必须经过医疗诊断和鉴定，才能获得认定：

医疗诊断：医疗机构出具诊断证明，明确伤情复发与原工伤事故存在因果关系。 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会根据医疗诊断结果，评定伤情复发后的伤残等级。

应对措施

工伤旧伤复发后，职工应采取以下措施：

1. 及时就医

发现伤情复发，应及时就医，并保留就医记录和诊断证明。

2. 向社保部门申请工伤认定

复发后应向当地社保部门提交工伤认定申请，并提供相关材料，包括医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等。

3. 协商解决

如果用人单位否认工伤旧伤复发，职工可与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 申请劳动能力鉴定

经认定为工伤后，职工可申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，享受相应的工伤待遇。

5. 保留相关证据

工伤旧伤复发后，职工应妥善保管相关证据，包括诊断证明、鉴定结论、就医记录等，以便作为维权依据。

预防复发

为预防工伤旧伤复发，职工在恢复期应注意以下事项：

积极配合治疗：按医嘱服药、康复训练，避免伤情加重。 注意休息：保证充足的睡眠和休息，避免过度劳累。 定期复查：定期接受医疗机构复查，及时发现和处理复发倾向。 适当锻炼：在医生的指导下进行适量锻炼，增强体质，促进康复。

工伤旧伤复发对职工的身心健康和生活带来较大影响。通过了解相关的法律保障和应对措施，职工可以有效维护自己的合法权益，积极应对工伤旧伤复发，实现健康复工和生活保障。