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工伤超过一年怎么办

在中国，工伤事故发生后，无论员工是在工作时间还是在工作场所外发生事故，都受《工伤保险条例》和《社会保险法》的保护。工伤事故超过一年后，员工仍然可以主张自己的合法权益，但需要注意以下几点：

一、工伤认定

工伤事故超过一年后，员工仍然可以申请工伤认定。申请人需要提交以下材料：

工伤事故发生时的证明材料，如事故记录、医疗证明、公安机关出具的证明等； 工伤事故发生后及时向用人单位申报工伤的证明材料； 用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的证明材料； 超过一年申请工伤认定的情况说明及相应证据。

二、劳动能力鉴定

工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，评估员工伤残程度。伤残等级分为十个等级，一级最重，十级最轻。

三、工伤待遇

根据劳动能力鉴定结果，员工可以享受以下工伤待遇：

医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗、康复、护理等费用。 伤残津贴：工伤导致伤残的，员工可以领取伤残津贴。伤残津贴标准根据伤残等级和当地上年社会平均工资计算。 一次性伤残补助金：工伤导致一定程度伤残的，员工可以领取一次性伤残补助金。补助金标准根据伤残等级和当地上年社会平均工资计算。 就业安置费：工伤导致员工不能从事原工作，需要就业安置的，可以领取就业安置费。安置费标准根据员工原工资和工龄计算。 交通费：员工因工伤需要到异地就医或进行劳动能力鉴定，可以报销交通费。

四、特殊情况

如果员工未能在事故发生后及时申请工伤认定，超过了一年申请期限，仍然可以申请认定。但需要提供超出法定期限提出申请的正当理由，如：

因伤势严重，长期昏迷或失去意识； 无法联系用人单位或工伤保险经办机构； 其他客观原因导致无法及时申请。

五、法律责任

用人单位未及时向员工提交工伤认定申请，侵害了员工的合法权益。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。

案例

2020年，小张在工作时发生事故，导致腰椎骨折。事故发生后，小张及时向用人单位申报了工伤。但由于用人单位迟迟未提交工伤认定申请，导致小张的工伤认定超过了一年。

小张向劳动仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委员会裁决用人单位承担小张的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，并赔偿小张因工伤事故造成的损失。

结语

工伤事故发生后，员工应当及时向用人单位申报工伤。如果超过一年才申请工伤认定，需要提供正当理由。工伤保险基金将依法保障工伤员工的合法权益。