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解除工厂工伤的法律程序

在工厂发生工伤事故，导致员工受伤后，需要根据相关法律程序解除工伤。以下概述了在中国解除工厂工伤的步骤：

1. 申请工伤认定

员工或其近亲属在事故发生后30日内向用人单位申请工伤认定。 用人单位收到申请后，应在3个工作日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门会组织有关人员进行工伤调查，并作出认定决定。

2. 确定工伤等级

工伤认定后，社会保险行政部门会对工伤等级进行评定。 工伤等级分为十级，一级最重，十级最轻。 工伤等级评定主要根据伤残程度、治疗期限和恢复情况等因素。

3. 享受工伤待遇

根据工伤等级，员工可享受医疗费用、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。 工伤待遇由用人单位按照社会保险法规规定支付。

4. 解除工伤

员工身体康复并达到以下条件之一时，工伤待遇可解除： 伤情稳定，未达到伤残等级； 经治疗后，伤情得到明显好转，达到较低伤残等级； 经治疗后，伤情没有明显改善，但已达到最高伤残等级。 用人单位应在员工解除工伤前30日书面通知社会保险行政部门。

5. 劳动关系的处理

员工解除工伤后，劳动合同关系即解除。 用人单位应支付员工经济补偿金，补偿标准为劳动合同未满一年的，按每月1个月工资标准；超过一年的，按每月1.5个月工资标准。

注意事项：

超过工伤认定申请期限申请工伤认定的，社会保险行政部门不予受理。 员工对工伤认定或工伤等级评定有异议的，可在收到认定或评定决定书之日起30日内申请复议。 用人单位未及时申请工伤认定的，社会保险行政部门可责令其限期改正，并处以罚款。 用人单位不按规定支付工伤待遇的，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

结论：

在工厂发生工伤事故后，员工和用人单位应按照相关法律程序及时解除工伤，保障员工的合法权益和用人单位的合法利益。