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非工伤辞职的法律考量

在中国，《劳动合同法》明确规定劳动者的辞职权。是否可以因为非工伤的原因辞职，存在一定法律争议。

非工伤辞职的可能性

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

经用人单位同意，协商解除 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 用人单位单方变更劳动合同约定的工作内容、劳动报酬或者劳动条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位对劳动者实施暴力、威胁、侮辱或者歧视性待遇的 其他严重侵害劳动者合法权益的情形

上述情形中，仅有第二项与非工伤有关。如果劳动者患病或非因工负伤，且医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，则可以解除劳动合同。需要注意的是，这里指的非工伤是指一般的疾病，而非严重的职业病。

如果劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。

非工伤辞职的注意事项

如果劳动者不属于上述法定情形，但仍希望因非工伤原因辞职，则需要谨慎考虑以下注意事项：

协商解除：与用人单位协商，达成解除劳动合同的协议，并明确解除原因。 赔偿金：协商解除劳动合同时，劳动者可能需要向用人单位支付一定数额的经济补偿金。 离职证明：与用人单位办理离职手续，并取得离职证明。 社保关系：解除劳动合同后，劳动者需及时办理社保关系转移手续。

法律责任

如果劳动者未经用人单位同意，擅自解除劳动合同，可能需要承担以下法律责任：

赔偿金：劳动者需向用人单位支付违约金。 黑名单：用人单位可以将劳动者纳入就业黑名单，影响其未来就业。 其他法律后果：如果劳动者的行为构成违法，可能需要承担刑事责任。

建议

非工伤辞职涉及复杂的法律问题，因此，劳动者在做决定前应慎重考虑。建议咨询专业律师或相关行政部门，了解自己的合法权益和义务。