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坚定工伤的依据与程序

工伤认定标准

《工伤保险条例》第十四条规定了工伤的认定标准，包括：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者患职业病的。

固定工伤程序

工伤认定的程序如下：

1. 发生工伤事故后，受伤职工或其近亲属及时向用人单位报告。

2. 用人单位应当在事故发生后30日内向人社部门申请认定。

3. 职工在事故发生后一年内未提出工伤认定申请，视为放弃认定资格。

4. 工伤认定由人社部门组织工伤认定委员会进行。

5. 工伤认定委员会应当在60日内对申请进行调查核实，并作出工伤认定决定。

6. 职工对工伤认定决定不服的，可以自收到决定之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

取证与证据收集

在工伤认定过程中，受伤职工或其近亲属应积极收集相关证据，包括：

工伤事故报告 医院诊断证明 相关证人证言 工作场所监控录像 工资单

法律保障

《工伤保险条例》对工伤职工的权益提供了全面的保障，包括：

医疗救治 工伤待遇 伤残等级评定 劳动能力鉴定 伤残津贴 医疗费 住院伙食补助费 一次性伤残补助金 一次性医疗补助金 丧葬补助金 供养亲属抚恤金

职工的权利与义务

受伤职工在工伤认定和待遇申请过程中享有以下权利：

享受工伤保险待遇 申请工伤认定 提供相关证据 申请仲裁和诉讼

受伤职工也负有以下义务：

及时报告工伤事故 配合工伤认定调查 接受医疗救治 遵守有关工伤保险法规

工伤认定对于保障受伤职工权益至关重要。职工应了解自己的权利，及时报告工伤事故，收集相关证据，以确保获得公正合理的工伤认定和待遇保障。