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工伤保险计算

概览

工伤保险是一项社会保险制度，旨在为因工作原因受伤或患病的员工提供经济保障。在发生工伤时，工伤保险将覆盖员工医疗费用、津贴和赔偿。在中国，工伤保险由《工伤保险条例》 регулируется。

计算基础

工伤保险的计算基础是员工的工资，包括基本工资、 津贴和奖金等。具体计算方法如下：

工伤医疗费用：由工伤保险基金全额支付。 工伤津贴：从工伤发生之日起支付，支付至伤情稳定或评定伤残等级为止。津贴标准为员工工资的： 1-3级伤残：90% 4-6级伤残：80% 7-10级伤残：70% 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，一次性支付。计算标准为： 1-3级伤残：员工上一年度工资的6-18个月 4-6级伤残：员工上一年度工资的3-9个月 7-10级伤残：员工上一年度工资的1-3个月 伤残津贴：从伤情稳定或评定伤残等级 之日起支付， пожизненно。津贴标准为： 1-3级伤残：员工工资的75% 4-6级伤残：员工工资的60% 7-10级伤残：员工工资的45% 丧葬补助金：员工因工死亡，一次性支付丧葬补助金，标准为员工上一年度工资的6个月。 供养亲属抚恤金：员工因工死亡，供养亲属有抚恤金，标准为员工工资的 20-50%。

缴纳方式

工伤保险由企业缴纳。缴费基数为企业职工工资总额，缴费比例一般为 0.5-2%。具体的缴费比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况确定。

理赔流程

员工在发生工伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定。单位应在接到报告后30日内向当地社会保险经办机构申报工伤认定。经办机构将对工伤进行调查核实，并作出工伤认定决定。工伤认定后，员工即可凭认定书向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

赔付标准

工伤保险待遇的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。一般情况下，以下标准为准：

医疗费用：全额赔付。 津贴：不低于当地最低工资标准的80%。 一次性伤残补助金：不低于当地职工平均工资的10倍。 伤残津贴：不低于当地最低工资标准的60%。 丧葬补助金：不低于当地职工平均工资的3倍。 供养亲属抚恤金：不低于当地最低工资标准的2倍。

注意事项

员工应及时申报工伤，逾期申报可能会影响工伤待遇的领取。 单位应做好工伤预防工作，为员工提供安全的工作环境。 工伤保险基金是专项资金，不得挪作他用。