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工伤没有合同如何处理

在劳动关系中，用人单位与劳动者签订劳动合同是保障双方权益的基本条件。然而，在现实生活中，也存在着工伤事故发生时劳动者没有与用人单位签订劳动合同的情况。对于此类案件，中国法律提供了明确的救济途径。

一、法定推定劳动关系

根据《劳动合同法》第二十六条规定，建立劳动关系必须具备三个条件：劳动者提供劳动；用人单位使用劳动者提供的劳动；劳动者和用人单位形成事实劳动关系。

若工伤事故发生时劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但符合上述条件，法律推定双方存在劳动关系。此时，用人单位负有赔偿工伤的责任。

二、举证责任分配

在诉讼中，举证责任由主张事实的一方承担。由于存在法定推定劳动关系的规定，用人单位需对劳动者主张没有劳动关系予以举证。

用人单位可以提供的证据包括：

无劳动关系的书面协议 劳动者未提供劳动的证明 用人单位未使用劳动者提供的劳动的证据

三、赔偿责任范围

用人单位赔偿工伤的责任范围包括：

医疗费、住院费 误工费 生活费 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 交通费

具体赔偿标准由劳动部门和医疗机构根据工伤程度和相关规定确定。

四、流程

劳动者发生工伤事故后，没有劳动合同的处理流程如下：

1. 向用人单位提出工伤认定申请 2. 用人单位受理后向劳动部门申请工伤认定 3. 劳动部门调查取证，做出工伤认定裁决 4. 用人单位根据认定裁决进行赔偿 5. 劳动者对裁决或赔偿不服可申请仲裁或提起诉讼

五、注意事项

劳动者应及时向用人单位报告工伤事故，并保留相关证据。 如果用人单位拒不认定工伤或赔偿，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁。 劳动者在申请工伤认定时应提供与用人单位存在劳动关系的证明，如工资条、考勤记录、同事证言等。