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工伤厂里应如何赔偿

在中国，工伤赔偿是一项重要的法律责任，旨在保障因工受伤或患职业病的劳动者的权益。劳动者在工伤事故或职业病诊断后，有权向所属企业或单位提出工伤赔偿要求。

工伤赔偿的范围

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括以下项目：

医疗费：因工伤或职业病发生的医疗费，包括治疗、康复、护理和交通等费用。 一次性伤残补助金：按照劳动者伤残等级，一次性支付的补助金。 伤残津贴：对部分丧失劳动能力的劳动者，每月发放的津贴。 一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡，由其近亲属领取的补助金。 供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，由其供养的亲属领取的抚恤金。 丧葬补助金：劳动者因工伤死亡，由其近亲属领取的丧葬费用补助。

工伤赔偿的标准

工伤赔偿的标准根据劳动者的伤残等级和当地最低工资水平确定。劳动者伤残等级的评定由劳动能力鉴定委员会进行。

工伤赔偿的程序

劳动者发生工伤事故或诊断出职业病后，应及时向所属企业或单位报告，并提出工伤认定申请。企业或单位应在接到申请后15日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。认定工伤后，企业或单位应向劳动者支付工伤赔偿。

争议处理

如果劳动者对工伤赔偿有争议，可以向以下机构申请调解或仲裁：

当地劳动保障行政部门 工伤保险仲裁委员会 人民法院

其他权利

除了工伤赔偿外，劳动者还享有以下权利：

工伤待遇保留：劳动者在工伤期间，其原有工资、福利等待遇不变。 医疗救助：劳动者因工伤或职业病就医时，可以享受优先救治。 劳动保障：劳动者因工伤或职业病导致丧失或部分丧失劳动能力，企业或单位应当根据其残疾程度，妥善安排其工作。

法律责任

企业或单位不按时足额支付工伤赔偿的，将承担以下法律责任：

补交工伤赔偿金 支付滞纳金 承担违反劳动保障法律责任

保障劳动者权益

工伤赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益，防止因工伤或职业病导致的经济损失和社会问题。企业或单位应严格遵守法律规定，及时足额支付工伤赔偿，维护劳动者的尊严和福祉。