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上班受伤如何认定工伤

什么是工伤？

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。

工伤认定流程

根据《工伤保险条例》，工伤认定流程如下：

1. 事故发生后，劳动者或其近亲属应立即向用人单位报告。 2. 用人单位应及时向社会保险经办机构报案，并保留相关证据。 3. 社会保险经办机构会调查事故情况，并根据相关法律法规进行认定。 4. 认定结果会以书面形式通知用人单位、劳动者及其近亲属。

工伤认定的条件

劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。

具体认定标准：

时间标准：在工作时间内，或虽不在工作时间但因执行工作任务受到伤害。 地点标准：在工作场所内，或虽不在工作场所但因执行工作任务受到伤害。 原因标准：因工作原因造成事故或患职业病。

认定工伤的证据

认定工伤时，需要提供以下证据：

劳动合同或其他证明劳动关系的文件。 事故发生时的有关证明材料，如报警记录、现场照片、目击者证言等。 医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书。

不属于工伤的情况

以下情况不属于工伤：

因本人主观故意或重大过失造成的伤害。 因醉酒或吸毒后发生的事故。 因参加非工作任务的活动而受到的伤害。 因通勤途中发生的交通事故。

工伤待遇

认定为工伤后，劳动者可以享受以下待遇：

医疗费用报销：包括治疗费、住院费、手术费等。 伤残待遇：根据伤残等级，领取伤残津贴或一次性伤残补助金。 死亡待遇：供养亲属抚恤金、丧葬补助金等。

争议解决

如果劳动者对工伤认定结果有争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉。