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员工工伤申报流程

工伤认定

员工在工作中或因工外出期间遭受事故或患职业病的，应当及时向用人单位报告。用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关材料：

事故经过或职业病诊断 与事故或职业病相关的资料 用人单位参加工伤保险缴费证明

申报材料

员工或用人单位申报工伤时，需要提交以下材料：

工伤认定申请表 工伤情况说明书 医疗诊断证明或职业病诊断书 事故经过或职业病发生证明 工资证明 与雇佣关系有关的证据 用人单位参加工伤保险缴费证明

申报方式

工伤认定申请可以通过以下方式提交：

直接向统筹地区社会保险行政部门提交申请 通过邮寄或在线提交的方式递交申请 委托他人代为提交申请

审查认定

社会保险行政部门收到申请后，会组织相关人员进行审查，包括：

核实工伤事故或职业病的发生情况 调查工伤责任 评定伤残等级

审查认定完成后，社会保险行政部门将作出工伤认定决定，并书面通知当事人。

工伤认定结论

工伤认定结论分为以下几种：

工伤：认定为工伤的，员工享有工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、伤残津贴、就业安置费等。 非工伤：认定为非工伤的，员工不享有工伤保险待遇。 视同工伤：职业病患者符合国家规定条件的，视同工伤。

申诉和复议

当事人不服工伤认定决定的，可以在收到决定之日起30日内，向上一级社会保险行政部门提出申诉。一级社会保险行政部门收到申诉后，会组织专家委员会进行复核，并作出复核决定。

注意事项

员工应及时向用人单位报告工伤，以免延误工伤认定。 用人单位应积极配合工伤认定工作，提供必要材料和协助。 工伤认定是确定员工工伤待遇的重要依据，当事人应重视申报材料的真实性和准确性。 对于认定有争议的工伤案件，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。